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涉嫌非法歧视或骚扰案件的投诉程序
大学政策
波士顿大学禁止基于种族、肤色、信仰、宗教、民族、年龄、性别、残疾、性取向或其他非法基础的歧视。 以下程序概述的目标是确保不歧视是波士顿大学的现实，大学社区中没有人受到这种非法行为的影响。 大学社区的所有成员都可以协助促进这一目标，确保根据这些程序，将歧视投诉及时提交给指定受理投诉的部门或个人。
任何雇员、学生或就业或入学申请人，如果认为自己受到任何形式的非法歧视，都可以提出投诉。 非法歧视包括性骚扰以及基于个人所属任何其他受法律保护类别的骚扰。 波士顿大学将对所有此类投诉进行公平公正的调查，并充分考虑各方的权利。 对任何投诉歧视或配合调查此类投诉的个人进行报复都是非法的，并且违反了波士顿大学的政策。 这些程序的目的是确保所有歧视投诉都由具有必要专业知识的授权大学官员进行彻底和公平的调查。
任何有关歧视的投诉都应提交给负责接收或调查此类投诉的学校、部门或个人。 任何收到投诉但未被指定正式处理此类投诉的员工都有责任指导投诉人或将投诉转介给适当的个人。 所有投诉，无论是口头的还是书面的，都必须提交给如下所述的适当办公室。
提出投诉
本节概述的程序适用于所有歧视投诉，但学生以残疾为由提出的投诉除外。 希望投诉残疾歧视的学生应按照本文件最后一节规定的程序向残疾服务中心提交投诉。
认为发生了非法歧视的雇员、学生或就业或入学申请人可以在下列办公室之一与适当的个人会面或向该个人或办公室提交书面投诉。 投诉书中提供的资料应尽可能具体地说明导致投诉的情况。 投诉应包括所涉事件的日期和地点、所涉个人、任何证人的姓名、为非正式解决该事件所作的任何努力及其结果，以及任何其他有关资料。
可提出歧视投诉的办事处
有各种各样的办公室可以接受学生、澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册的投诉，他们认为自己受到了非法歧视。
学生投诉
学生可以向学生所在学校或学院院长办公室的指定人员投诉，也可以向学生办公室的代表投诉，或者联系平等机会办公室。
教职员投诉
教职员工可以通过联系平等机会办公室或联系人力资源部门提出投诉。 学术单位的员工也可以向院长办公室指定的个人提出投诉。 受集体谈判协议保护的雇员在该协议下可能有处理投诉的其他选择。
就业或入学申请人、访客或其他非附属个人的投诉
投诉可向平等机会办公室提出。
来自校外学生、教职员工的投诉
任何在非现场地点（如切姆斯福德、华盛顿特区、海外项目等）的个人都可以酌情向上述任何办事处或项目现场主任提出投诉。
这些办事处的地址和电话号码列在本文件的末尾。 各学院院长办公室指定人员的姓名可向院长办公室或平等机会办公室索取。
投诉的调查和解决
如上所述，选择可接受投诉的个人和办公室是为了让大学社区的所有成员都有机会在他们感到舒适的地方提出投诉。 这些个人和办事处在与投诉人交谈及/或审阅书面投诉后，有责任确保将投诉转交适当的办事处或个人进行调查。
根据被指控从事歧视行为的个人是学生、澳门威尼斯人注册网站还是澳门威尼斯人注册，调查将由具有适当专业知识和管辖权的指定办公室或个人进行。 负责调查歧视投诉的办公室和个人如下。 在任何特殊情况下，教务长或执行副校长可指定哪个办公室或个人调查投诉。 大学将确保投诉对象不会被指派调查该投诉。 平等机会办公室（如果它不进行调查）和/或总法律顾问将为调查过程提供建议或协助。
调查可能涉及与当事人会面、会见证人、要求当事人提供书面陈述、将指控告知投诉对象的行为和/或向该人提供投诉人陈述的副本，以及/或进行任何其他适当的询问。 在作出任何不利的决定之前，其行为是投诉对象的个人将被告知投诉的性质，并有机会作出回应。
调查应迅速完成，以便在收到投诉后45天内作出决定。 如果无法做到这一点，投诉人将在45天内被告知调查的情况。
调查单位将保存所有投诉的保密记录，包括其处理方式。 平等机会办公室将被告知其他单位调查的所有歧视投诉的性质，投诉方和被调查者的姓名，以及所有投诉的最终处理，并保留保密记录。
对学生的投诉
收到对学生的投诉的人通常会将此事提交给学生办公室进行调查，但如果学校或学院有既定的内部程序来调查其收到的对学生的投诉，则该学校或学院的院长将决定是否根据该程序或由学生办公室进行调查。 调查办公室将根据调查结果采取任何可能适当的澳门威尼斯人注册行动，并与《学生责任守则》或学校或学院的纪律处分程序的适用规定保持一致。
对教员的投诉
收到针对教员的投诉的人将把此事提交给平等机会主任，该主任将通知教员所在学校或学院的院长。 如果学校或学院有既定的内部程序来调查针对澳门威尼斯人注册网站的投诉，该学院或学院的院长将决定是根据该程序调查投诉，还是由平等机会主任与院长或院长指定的人协商后调查投诉。 如果投诉还涉及学术问题，如成绩、课程等，调查人员将确保这些问题由学校或学院内的适当官员解决。 学校或学院的院长将被告知调查结果，并决定是否采取进一步的澳门威尼斯人注册行动。 任何涉及澳门威尼斯人注册网站的澳门威尼斯人注册行动都将与澳门威尼斯人注册网站手册中概述的程序一致。
对职员的投诉
收到针对教职员的投诉的人将把该事件提交平等机会主任调查，平等机会主任将通知相应的院长或行政主管和人力资源。 投诉一般会由平等机会署署长进行调查。 平等机会主任（或其他指定的调查员）将以书面形式向院长或行政主管提供调查结果，院长或行政主管将决定采取何种适当的澳门威尼斯人注册行动（如果有的话）。 涉及员工的澳门威尼斯人注册行动将符合任何适用的集体谈判协议和大学政策。
保密
在调查期间，大学将尽一切合理的努力保护各方的隐私和机密性，并根据大学调查投诉和/或执行为解决投诉而作出的决定的需要。 必须理解的是，为了允许大学履行公平调查所有投诉的义务，并确保在大学社区内实现不歧视，大学的任何代表都无权承诺对任何拥有与投诉调查相关信息的人（包括投诉人）完全保密。
任何在披露投诉前要求保密的个人必须被告知，因为任何明显违反波士顿大学政策的行为都必须得到解决，完全保密可能是不可能的。 坚持保密作为披露投诉条件的个人，可能会被告知有机会咨询大学的医疗或心理健康专业人员，他们可以秘密讨论这些问题。 但是，与这些专业人员协商并不构成投诉的开始。 医疗和心理健康专业人员不是大学在这方面的代表，也无权调查或回应有关歧视的投诉。
上诉
如果投诉人认为投诉的解决没有纠正情况，可以提出上诉。 上诉应向平等机会署署长提出。 对于学生和教职员的投诉，平等机会主任会将申诉转交给大学的适当官员进行审查和处理。 在针对教员的投诉情况下，平等机会主任将与指定教员所在学院或学院的院长（如果院长没有做出申诉的决定）或教务长协商，以确定应向哪位大学官员提出申诉。
作为投诉对象的个人可对因投诉而采取的不利澳门威尼斯人注册行动提出上诉。 根据《学生责任守则》受到纪律处分的学生，应遵循该文件中概述的上诉程序。 教职员应遵循教职员手册中的程序。 其他员工应遵循人事政策手册中列出的申诉程序，或他们的集体谈判协议，以适当者为准。
这些程序应构成实施1972年《教育修正案》第九条规定的申诉程序，对于雇员，应构成实施1973年《康复法》第504节规定的申诉程序。 第504条规定的学生申诉程序见《残疾歧视学生申诉程序》。 该大学的平等机会主任，25别克街，2楼，电话：617-353-9286，是1972年教育修正案第九条和民权法案第六条所引起的投诉的指定协调员。 残疾服务主任，电话：617-353-3658，是根据1973年《康复法》第504条引起的投诉的指定合规官员。
有关涉嫌非法歧视或骚扰的大学投诉程序的问题，可向平等机会办公室提出。
这些程序的例外情况可由校长、教务长、执行副校长、医学院教务长或总法律顾问批准。
可提出投诉的办事处
Equal Opportunity
25 Buick St., Boston, MA 02215
617-353-9286
Dean’s office in the individual’s
school or college
Dean of Students
775 Commonwealth Ave.
Boston, MA 02215
617-353-4126
Human Resources, Charles River Campus
Employee Relations Representatives
25 Buick St., Boston, MA 02215
617-353-4044
Human Resources, Medical Campus
Director of Human Resources
Location: 801 Massachusetts Ave.
Suite 400,
Boston, MA
Mailing Address: 715 Albany St., 560
Boston, MA 02118
617-638-4610
