波士顿大学教务长在国会山就STEM领域的性骚扰问题发表讲话

作为波士顿大学的教务长、著名的地质学家和教授，以及一个正在攻读博士学位的女儿的母亲，简·莫里森对科研领域的性骚扰问题有着独特的看法。

莫里森的背景是美国众议院科学、空间和技术委员会邀请她于6月12日作证的原因。该委员会要求一小群高等教育领导人谈谈他们的机构在打击由联邦政府资助的科学、技术、工程和数学（STEM）澳门威尼斯人注册网站研究人员犯下的性骚扰（主要针对女性）方面所做的努力。

委员会主席、德克萨斯州民主党众议员埃迪·伯尼斯·约翰逊（Eddie Bernice Johnson）在听证会开幕式上说：“如果年轻女孩最终在一个驱使她们离开的澳门威尼斯人注册网站研究环境中学习，那么投资于鼓励她们学习STEM的项目是没有好处的。”

莫里森在她的口头和书面发言中，概述了波士顿大学如何改善其澳门威尼斯人注册网站研究人员的文化，无论是在今年早些时候，对一名文理学院地球与环境教授的骚扰指控导致他被解雇之前还是之后。她说，大卫·马尚的案件“在波士顿大学引起了强烈反响”，迫使该校“加倍努力打击基于性别的骚扰”。

对于波士顿大学的教务长来说，这是一个在很多层面上引起共鸣的问题。

兼任波士顿大学首席学术官的莫里森对委员会成员说：“我个人对这个问题的感受非常深刻。”“我女儿正在攻读STEM博士学位，我希望她有机会茁壮成长。”

莫里森说，如今，波士顿大学在所有重大政策澳门威尼斯人注册行动以及与招聘和晋升相关的决策中，都强调女性和未被充分代表的少数族裔的多样性、公平性和包容性。在她的书面证词中，她指出，美国国家科学院、工程学院和医学院2018年澳门威尼斯人注册学术界骚扰的报告称，采取“明确措施，在招聘和晋升方面实现更大的性别和种族平等，并改善大学各级女性和代表性不足群体的代表性”，对于创造一种拒绝骚扰的文化至关重要。

她还表示，波士顿大学与超过55所其他机构一起发起了“防止高等教育性骚扰国家学院澳门威尼斯人注册行动合作”，以便大学可以相互学习，“为学术界带来我们所寻求的变革”。她还说，波士顿大学在2017年聘请了第一位负责多元化和包容性的副教务长克里斯特尔·威廉姆斯（Crystal Williams）。

莫里森说：“我在20世纪80年代进入学术界，攻读地球科学博士学位。”“像所有有抱负的科学家一样，我们被教导说，我们的科学在追求事实的过程中必须严谨、严谨、客观和无情。”

但她说，这种做法也创造了一种不能再容忍的文化。

“我们创造了一个艰难、无情、不受欢迎的工作环境，”她说。“因此，难怪人们，尤其是我们的低年级学生和澳门威尼斯人注册网站，感觉受到的困扰多于得到的帮助，而女性在感受到性别歧视带来的额外负担时，情况更糟。”

众议院委员会正在探索高校从自己的经历中吸取了什么教训，以及他们如何采取澳门威尼斯人注册行动防止未来发生类似事件。这些证词是在众议院法案H.R. 36（打击科学中的性骚扰法案）投票之前收集的。

在听证会上，莫里森坐在韦尔斯利学院（Wellesley College）院长葆拉·a·约翰逊（Paula a . Johnson）和加州大学戴维斯分校（University of California, Davis）负责学术事务的副教务长、分析流行病学教授菲利普·h·卡斯（Philip H. Kass）之间。

约翰逊以美国国家科学院、工程和医学委员会联合主席的身份作证，该委员会去年完成了题为《女性性骚扰：学术科学、工程和医学的气候、文化和后果》的报告。

约翰逊说，一个重要的发现是，公众对某些类型的骚扰——不受欢迎的性关注和性胁迫——最敏感。但她说，公众对性别骚扰的意识要低得多，这种骚扰可以是口头的，也可以是非口头的，表现出敌意、物化或排斥，或者让一种性别（通常是女性）觉得自己处于二等地位。

在她的书面评论中，莫里森说，过去提出骚扰问题可能会结束年轻科学家的职业生涯。“如果你提出这个问题进行讨论，你就不会被认为是一个严肃的科学家，”她写道。“而且，尽管当时存在禁止性骚扰和其他形式的性别歧视的法律和政策，但试图报告和执行这些法律和政策的情况也很少见，这可能对一个崭露头角的科学家的职业生涯构成危险。”

根据莫里森的说法，转折点是1999年发表的《麻省理工学院女性科学澳门威尼斯人注册网站地位澳门威尼斯人注册网站研究》。她写道：“作为一名严肃的科学家，同时想要改变文化，增加女性在科学和工程领域的机会，这变得可以接受了。”

2002年，莫里森成为南加州大学女性科学与工程项目（WISE）的创始主任。作为波士顿大学的教务长，她支持启动了“推进、招募、保留和组织stem领域的女性”项目。

H.R. 36法案要求大学在发现任何获得资助的人骚扰他人时，向联邦科学机构发出警报。该法案还指示国家科学基金会资助STEM领域的性骚扰澳门威尼斯人注册网站研究。

莫里森在Marchant性骚扰案中的经历是委员会邀请她作证的一个重要原因。马尚被认定在1997年和1999年至2000年的南极探险期间违反了学校的性骚扰政策。最终，一个由五人组成的澳门威尼斯人注册网站小组建议将他停薪停职三年，然后允许他重返教学岗位。但今年春天，波士顿大学校长罗伯特·a·布朗（Robert A. Brown）否决了该小组的决定，称解雇是适当的解决方案，董事会接受了这一决议。

莫里森向委员会概述了波士顿大学努力改善其澳门威尼斯人注册网站研究文化的几个关键领域：

• “首先，我们优先考虑多样性、公平性和包容性。”她说，优先考虑性别和种族平等的招聘和晋升，创造了一个拒绝骚扰的社区。
• “我们已经改变了终身制，将育儿假纳入其中，扩大了为员工及其家人提供的托儿服务，并为博士生提供分娩和收养服务。”
• 该大学要求所有3.4万名本科生和澳门威尼斯人注册网站研究生以及1.1万名教职员工接受强制性的在线性行为预防培训。
• 成立了一个基于性别的骚扰预防工作组，就波士顿大学如何提供一个没有骚扰的环境向莫里森提出建议。

她还提到，今年早些时候，波士顿大学获得了美国科学促进会（American Association for Advancement of Science）颁发的首届SEA (STEM Equity Achievement) Change铜奖，以表彰波士顿大学“致力于STEM的多样性、公平性和包容性”。具体来说，波士顿大学致力于支持正在向博士工作过渡的本科生，并通过帮助更多STEM女性副教授达到正教授的级别，努力增加波士顿大学STEM女性领导者的数量，这一点得到了认可。

周三，当莫里森被问及波士顿大学为支持澳门威尼斯人注册网站研究人员所做的其他改变时，她说，该校最近为2000名博士生实施了一项正式的休假政策。

支持澳门威尼斯人注册网站研究人员是hr 36的主要重点。该法案提到了所有类型的骚扰，无论是口头的还是非口头的，并指出“58%的学术澳门威尼斯人注册经历过性骚扰，与军队、私营部门、联邦、州和地方政府相比，这一比例第二高。”根据该法案，“与白人女性、白人男性或属于少数族裔群体的男性相比，少数族裔女性更容易遭受性骚扰，在工作中更容易感到不安全。”该法案称，骚扰是女性最终选择离开科学澳门威尼斯人注册网站研究的主要原因。

根据该法案，美国国家科学基金会将与美国国家科学院、工程院和医学院合作，制定有关STEM部门性骚扰的问题，以收集有关性骚扰普遍程度及其影响的数据。

虽然莫里森和其他作证的证人发言支持第36号决议，但他们都向委员会提出了建议。莫里森说，重要的是，大学要让个人对自己的行为负责，同时为任何被指控的人保持一个明确的正当程序。

她对委员会的两个主要建议是“在政府范围内处理联邦资助人的性行为不端行为”。她说，如果在联邦一级有一套明确的规则，而不是每个科学机构采取不同的方法，对科学界的每个人都更好。她还说，应该授权国家科学基金会资助基于性别的骚扰澳门威尼斯人注册网站研究。“解决性骚扰的努力必须以数据为基础，以证据为基础。”

在委员会成员称赞波士顿大学在打击性骚扰方面取得的进展后，莫里森很快表示还有更多工作要做。她说：“我很高兴告诉你波士顿大学正在做什么来支持我们的学者，但我想明确表示，我们的工作仍在进行中。”“是的，我们的价值观和意图是正确的。但我们的工作是用具体澳门威尼斯人注册行动来实现这些价值观。”