POV：黑人女终身教授在哪里？
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POV：黑人女终身教授在哪里？
我们需要做些什么来支持学术界的黑人女性
黑人女教员很少。但是，在使校园多样化、促进机会、扩大黑人女性在澳门威尼斯人注册网站研究和课堂上的声音方面，你扮演了什么角色？
《高等教育纪事报》最近的一篇文章报道，截至2019年秋季，美国大学和学院的终身副教授和正教授中只有2.1%是黑人女性。《波士顿环球报》的一篇报道指出，波士顿大学有700名终身教职员工，其中7名是黑人女性。这并不是人们所向往的1%的精英。我们是怎么走到这一步的？
一些人不恰当地指责黑人女性，认为终身职位的衡量标准很明确，如果她们没有“达标”，那么她们就不配获得终身职位。这种心态支持并强化了实际的答案——系统性的种族主义和对精英神话的错误依赖。在吉姆·克劳时代，“仅限白人”的标志被用来阻止黑人进入某些空间。今天，这座著名的“象牙塔”仍然是美国最白色的空间之一——教育我们的孩子，塑造思想，并将社会问题代代相传。虽然大学没有明显的歧视性标记，但它们经常以“优点”和“资格”为虚假的借口，作为维持现状的看门人。
从进入澳门威尼斯人注册网站研究生课程开始，黑人女性在学术过程的每个阶段都会遇到制度障碍，从而产生一小部分有资格获得终身教职的毕业生。然后，终身教职制度会进一步淘汰人才。许多非黑人澳门威尼斯人注册网站没有意识到这一制度的作用，也没有意识到他们个人在积极维护这一制度方面的共犯。相反，他们选择相信人们的成功主要与他们自己的成就有关，而不是承认这个体系是专门为他们设计的，并肯定白人学者的不断进步是以牺牲黑人和棕色人种的成就为代价的。
为了获得终身职位，教授们应该在自己的领域成为全国公认的学者。决定终身教职的核心标准是(1)教学，(2)澳门威尼斯人注册网站研究，(3)服务。虽然表面上听起来很公平，但这些基准类别中的每一个都充满了对系统边缘化群体（smg）的偏见。
优秀的教学通常是通过学生的评价来评估的。然而，学生自己往往不相信smg澳门威尼斯人注册网站的资历、信誉和权威。有大量澳门威尼斯人注册网站研究表明，种族、性别、国籍、课程主题，甚至上课时间都会对教授的分数产生负面影响。考虑到偏见，这对黑人女性来说不是好兆头，因为白人和男性的得分最高。
出版物是衡量学术成就和生产力的关键指标，但几家主要出版社的澳门威尼斯人注册网站研究再次显示出对女性作家和smg作家的明显偏见。澳门威尼斯人注册网站研究还表明，女性作者的论文被引用的次数少于男性作者的论文。由于偏见，对于致力于基于种族主题的smg来说，让主要期刊的编辑甚至考虑发表他们的作品通常也是极具挑战性的。因此，SMG的教职员工将他们的工作发表在白人同事不太了解的专业期刊上，这些期刊往往不太受欢迎。最近，弗吉尼亚大学（University of Virginia）拒绝了黑人教授保罗•哈里斯（Paul Harris）的终身教职，理由是他未能达到发表论文的预期。他在《非裔美国男性教育杂志》（Journal of African American Males in Education）上发表的经同行评议的论文被提拔委员会称为“自行出版的”，因此受到质疑。
受邀参加会议和部门讨论会的数量和质量对获得终身教职也至关重要。然而，被邀请的人通常是基于黑人女性通常无法完全进入的专业网络。同样，青年澳门威尼斯人注册网站研究者奖往往是根据申请人的血统而不是实际成就来颁发的。在这里，黑人女性再次处于不利地位，因为她们很少进入能让她们入围这些荣誉的机构。
在许多部门，获得外部资金是获得终身职位的必要条件。但是，在澳门威尼斯人注册网站研究提案的同行评审过程中，对黑人存在巨大的偏见。一项澳门威尼斯人注册网站研究调查了美国最大的资助机构美国国立卫生澳门威尼斯人注册网站研究院（National Institutes of Health）的资助结果，发现与白人申请者相比，黑人获得资助的可能性要低25%。一个显而易见的原因是，与黑人和其他smg相关的澳门威尼斯人注册网站研究主题不被评论者看好。
服务通常是任期决定中最不受重视的类别。大多数机构表示，澳门威尼斯人注册网站应该在“日常工作”之外，花大约10%的时间来支持机构。然而，大学严重依赖有色人种的澳门威尼斯人注册网站，使他们负担过重，要求更高水平的服务，而不只是奖励和充分的认可。之所以会出现这种情况，是因为校园缺乏多样性，然后反复求助于少数几位有色人种教授来承担责任，协助开展多元化委员会、招聘工作和指导等工作。这些不成比例的服务大部分落在了黑人女性身上。虽然许多黑人女性觉得导师这样的工作很有价值，但这种工作并没有增加她们的档案，而且占用了大量的时间，这些时间本可以也应该更好地投入到她们的奖学金上。终身教职委员会很少对这种服务和不公平的过度征税给予适当的赞扬。
这些差异的叠加效应可能是有害的。此外，终身教职的标准也不像许多人想象的那么明确。由于澳门威尼斯人注册网站在职业生涯的这个阶段仍在不断发展，一个经常使用的尺度是一个积极的上升轨迹的展示，这意味着澳门威尼斯人注册网站的职业生涯正在走上正轨，看起来有希望继续增长和成功。这是一个浮动的尺度，可以对一些人宽容，对另一些人严厉。大多数学术机构都有各种各样的教员——有些是超级明星，有些是优秀的角色扮演者。黑人妇女并没有像大多数黑人妇女那样享有平庸的自由。他们很少会因为记录上的瑕疵而被原谅，即使是在整个制度都对他们不利的时候。黑人女性教职员工的数量极少，尤其是教授级别的，这意味着不太可能有任何黑人女性参与评审过程。因此，黑人女性往往没有一个倡导者在房间里提供背景。
今年夏天，北卡罗来纳大学教堂山分校（University of North Carolina at Chapel Hill）拒绝了普利策奖得主、麦克阿瑟“天才”奖得主妮可·汉纳-琼斯（Nikole hanna - jones）作为种族与调查新闻系骑士主席的终身教职的任命。尽管骑士学院之前的所有主席——大多数是白人男性——都是终身聘用的。这一事件引起了全国的关注，因为学术界的许多人都想知道为什么一个机构会有这样的双重标准。然而，我们中的一些人已经知道了答案——因为她是黑人，写的是系统性的种族主义和美国从奴隶制开始的复杂历史。
对于学院里的黑人女性来说，琼斯是现代版的罗莎·帕克斯（Rosa Parks），她让人们注意到黑人女性在学院终身教职员工中所占比例严重不足的问题。她的情况凸显了这样一个事实，即黑人女性通常要付出同样的代价，甚至更高的代价，才能进入澳门威尼斯人注册网站队伍，但她们的努力却很少得到终身教职的认可。
正如德斯蒙德·图图主教所说，“如果你在不公正的情况下保持中立，你就选择了站在压迫者一边。”所以，我请求你们不要坐视这些压迫制度的运作。相反，我们应该努力通过以下方式来支持黑人女性：1)倡导通过课堂访问来评估教学质量，而不是学生评价；2)游说你所在领域的主要出版集团采取措施减轻同行评议中的偏见；3)邀请黑人女性在院系座谈会或会议上发言；4)与他们合作并邀请他们参与大型澳门威尼斯人注册网站研究资助；（五）适当地引用自己的工作成果，并对没有这样做的人提出批评；5)通过关闭不公平的调查渠道，使晋升和终身教职的讨论走上正轨；6)停止要求黑人妇女做无偿劳动。
在了解到一种濒临灭绝的动物物种后，许多美国人会竭尽全力确保保护它们的生存和恢复，以及种群的增长。我需要你们所有人在面对黑人女教员时保持同样的活力。是时候让所有澳门威尼斯人注册网站承认他们在体系中的角色，并为变革而努力了。
马里卡Jeffries-EL现任文理学院化学副教授、文理澳门威尼斯人注册网站研究生院副院长；可以联系到她malikaj@bu.edu．
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