在5月30日的首次发布会上，the WAGE Project, Inc.总裁Evelyn Murphy（左起）和前马萨诸塞州副州长； 火矮人Bestavros (center), BU associate provost for computing and data sciences and a William Fairfield Warren Distinguished Professor; Lauren Jones, Mass. 劳工和劳动力发展部长； 马萨诸塞州联合工业公司总裁兼首席执行官Brooke Thomson； 以及中国科学院社会学副教授、中国科学院计算机与数据科学副教授Neha Gondal。

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BU数据平台将帮助马萨诸塞州跟踪和缩小工资差距

CDS的澳门威尼斯人注册网站研究人员选择在全州范围内扩展一个加密数据程序，该程序已经在使用，用于跟踪波士顿的性别和种族工资差距

After a highly competitive process, the Commonwealth of Massachusetts selected 波士顿大学 to develop the data platform that will underpin new 衡平工资法例 and lead to the creation of reports it hopes to use to close the Massachusetts wage gap.

工资公平仍然是联邦决心解决的一个顽固的劳工问题。 根据最新的报告，在大波士顿地区，男性每挣1美元，女性只能挣79美分。 当比较白人和有色人种时，这种差异变得更加明显。 Black women make 46 cents to the dollar, and Hispanic and Latina women, 48 cents, according to the 波士顿妇女劳动力委员会 (BWWC).

该法案于去年夏天由州长莫拉·希利（Maura Healey）签署成为法律，旨在通过要求雇主披露工资范围，并保护员工要求工资范围的权利，提高薪酬的公平性和透明度。 波士顿大学与联邦政府的合作于今年1月正式启动，并于5月30日在波士顿大学计算与数据科学段家庭中心举行的一次活动上进行了详细讨论。

“This report will help move Massachusetts forward as we tackle gender and racial wage disparities and inequities within the workplace,” Lauren Jones, the state’s secretary of labor and workforce development, said at the BU event.

新法律要求拥有25名或以上雇员的公共和私营雇主在招聘启事中披露工资范围，向获得晋升或调职的员工提供职位的工资范围，并应要求向已经担任该职位或正在申请该职位的员工提供工资范围。

该立法还要求拥有100名或更多雇员的公共和私营雇主向联邦秘书办公室提交工资数据报告，然后由劳工和劳动力发展执行办公室通过总工资报告公布。

At the end of May, the Healey-Driscoll administration released the 2025年马萨诸塞州劳动力数据报告, the inaugural analysis of the demographic makeup of the workforce in the commonwealth. 该报告仅对员工人数在100人以上的雇主进行了调查，报告显示了一些令人鼓舞的迹象，包括私营部门的性别平衡，以及马萨诸塞州最大的雇主的劳动力多样性增加。 报告还强调了一些有待改善的领域：持续存在的职业不平等——黑人和西班牙裔工人在低工资岗位上的比例仍然过高，而白人男性在高级管理岗位上的比例仍然过高——在传统的男性主导领域，如建筑、采矿和公用事业，女性的比例仍然明显不足。

官员们表示，这份新报告是第一步。 对工资差距的持续报道是这项立法的核心，而且仍在进行中。

波士顿大学在创建这些总工资报告中发挥了作用。 A group of researchers within the 计算与数据科学学院 developed an encrypted program that anonymizes demographic and salary information, and enables anyone—sociologists, state officials—to query the database for high-level aggregate trends. 这意味着各种规模的公司，其中大多数不愿公开发布敏感信息，都可以遵守法律，安全地将这些信息存入这个数据库——澳门威尼斯人注册网站研究人员和政府官员可以访问（总的）这些信息。 (The BU work was supported by the 国家科学基金会 and the 美国国防部高级澳门威尼斯人注册网站研究计划局.)

“这一努力反映了我们对数据驱动决策的承诺，”马萨诸塞州劳工部副部长乔希•卡特勒（乔希·卡特勒）表示。 “我们非常感谢参与的雇主，以及我们在波士顿大学和波士顿妇女劳动力委员会的合作伙伴，他们帮助我们建立了一个安全的劳动力数据收集模型。”

The BU technology, a type of cryptographic technology known as secure multiparty computation, enables “companies to work together in order to actually attack a bigger issue, one that a single individual could not have solved,” says 火矮人Bestavros, BU’s associate provost for the 计算与数据科学学院 (CDS) and one of the architects of the technology.

虽然这个名字很拗口，但多方计算技术背后的思想非常简单。

“The point of it is to enable collaboration,” says 玛雅杂文集, a CDS associate professor, who is leading the project for BU. “你可以有一群人，他们都有他们认为敏感的数据，这些数据可以用于对社会有益的数据科学分析。”

在这种情况下，社会福利是对马萨诸塞州性别和种族工资差距的理解。 对景观的理解是缩小差距的重要一步。

波士顿大学开发的这项技术是这样运作的：公司通过在不同的人口统计数据（种族、性别等）上添加巨大的随机数字来掩盖他们的薪酬总额。 新伪装的总数进入BU服务器，随机数到一个独立的第三方，然后将所有公司的随机数相加并发送给BU。 然后，BU的服务器可以计算男性和女性（或白人和黑人）工资的总差异，而不需要知道任何一家公司的工资总额。

瓦里亚为这项技术的工作方式提供了一个说明性的（如果简化的话）比喻：想象有10个人站成一个圈。 他们想知道这个群体的平均工资是多少，但没有人愿意告诉别人自己的工资。 所以，第一个人拿自己的真实工资，加上一个随机值（只有他们自己知道），然后把这个新数字报告给旁边的人。 第二个人把自己的真实工资加到最初的数字上，然后把新的数字报告给第三个人——如此往复，直到它回到圈子里的第一个人。 现在，第一个人可以从最后的数字中减去随机值，以确定所有10个人的实际工资总和，而不需要知道任何一个人的工资。

“但对我们来说，真正重要的是发表一份报告的想法，让全世界都能读到国家在工资平等方面的做法，但不会暴露个别公司的私人数据，”贝斯托夫罗斯说。

波士顿大学创造的这项技术，很快将在整个联邦部署，已经在大波士顿地区使用了十年的大部分时间。

In 2015, the University partnered with the BWWC to help 评估性别工资差距 across different business sectors throughout the city and surrounding municipalities. 在一系列两年期报告中公布的这些衡量标准，构成了实现薪酬平等的任何计划的基础。

新法律基本上将这种澳门威尼斯人注册网站研究方法从波士顿扩展到整个联邦。

“每个州都存在代表性和工资方面的性别和种族差距。 但是马萨诸塞州现在是唯一一个年复一年公开报告这些差距的州，”BWWC联合主席伊夫林·墨菲在该法案签署时表示。 “说我们支持公平和公平是一回事，但记录这种公平和公平是另一回事。 我们现在这样做是为了兑现我们对在马萨诸塞州工作的女性和有色人种的承诺，并对全国其他地方说：看看马萨诸塞州，因为这里有真正的机会得到公平对待。”