我是一名商业教授，我问了很多以前的学生他们是如何定义成功的
以下是他们对当今毕业生的建议
我是一名商业教授，我问了很多以前的学生他们是如何定义成功的
以下是他们对当今毕业生的建议
As the Class of 2025 graduates into an uncertain and 快速变化的工作世界, they face a crucial question: what does it mean to be successful?
是找一份薪水更高的工作好，还是找一份声望更高的工作好？ 你应该优先考虑晋升、建立关系、社区影响，甚至是住在新地方的机会吗？ 整理这些问题可能会让人感到不知所措。
I am a business school professor who spends a lot of time mentoring students and alumni in Z一代—those born between 1997 and 2012。 作为这项工作的一部分，我调查了大约300名以前的本科生，并与其中约50人进行了详细的交谈。
通过这些对话，我看到他们在年轻人的典型冲突中挣扎，比如必须平衡金钱等外部奖励和想要为他人服务的内在动机。
最近，我重温了他们的故事和思考，并整理了一些最耐人寻味的见解，提供给下一代毕业生。
以下是他们对2025届毕业生的集体建议：
1。 定义什么对你最重要
成功始于自我反省。 它意味着抛开社会的喧嚣，定义自己的价值观。
When people are driven by internal rewards like curiosity, purpose, or pleasure in an activity itself—rather than outside benefits, such as money—psychologists say they have “内在动机。”
Research shows that people 内在动机驱动 tend to display higher levels of performance, persistence, and satisfaction。 Harvard Business School Professor Teresa Amabile’s 成分理论进一步表明 that creativity flourishes when people’s skills align with their strongest intrinsic interests。
另一种选择是“陷入社会对成功的期望”，正如一位咨询校友所说的那样。 她描述了自己在财富500强公司和不太知名的独立公司之间艰难选择的经历。 最后，她选择了小公司。 她强调，“这对我来说是正确的选择。” 这是一条至关重要的建议：让自己感到骄傲，而不是让别人感到骄傲。
我和学生们分享的一个相关原则是“讲述你的故事”规则。 如果一份工作不允许你讲述自己的故事——换句话说，如果它不能反映你的愿景、价值观、才能和目标——那就继续寻找新的工作。
2。 努力保持平衡，而不是筋疲力尽
充实的生活包括人际关系、健康和休息的时间。 虽然许多年轻的专业人士感到无休止的压力，但与我交谈过的最有成就感的校友学会了采取措施保护自己的个人幸福。
例如，一位银行业校友告诉我，他曾经“24小时”想着商业。 他继续说道：“我现在更快乐了，因为我有更多的时间用于社交生活，关注我所有的人际关系——工作上的、个人的、社区的，还有，别忘了，还有我自己。”
记住，平衡和动机可以在你的一生中改变。 正如一位校友所解释的那样：“你的目标改变了，因此你对成功的定义也改变了。 我认为一些最成功的人总是适应成功对他们的意义——即使他们已经成功了，也要追求成功。”
3。 善待他人，服务他人，最大化你的“快乐圈”
另一位校友告诉我：“有些人认为，要想给世界带来积极的改变，你必须是一名首席执行官，或者非常有钱。” “但传播幸福或快乐可以在任何时候发生，没有成本，结果是无价的。”
许多校友告诉我，成功不仅仅是个人成就的问题，还包括对社会的回馈。 这可能是通过善意的行为、创造力、创新或其他改善人们生活的方式。 一位零售业校友分享了她父亲的建议：“当你的圈子快乐时，你也会快乐，”她说。 “这有点像一个上升的螺旋。”
你的“快乐圈”不需要由你认识的人组成。 一位进入制药行业的校友说，他工作的真正回报是，由于他的努力，“即使没有数百万人，也有数万人”的健康状况得到了改善。
事实上，你的快乐圈甚至不需要只有人类。 一位在牧场工作的校友说，比起金钱和赞美，他更看重动物和骑手的幸福。
4。 做好你价值观的长期管家
成功不仅仅是今天，而是你所代表的。
几位校友热情洋溢地谈到了管理工作：保存和传递价值观、关系和传统的行为。 这种心态从家庭延伸到员工、客户和社区。 正如一位主修经济学的校友所说，成功是“在世界上留下印记，创造一种超越金钱追求的遗产。”
一位校友将成功定义为不仅为自己，也为她所爱的人创造幸福和稳定。 另一位在酒店业工作的人说，他有责任促进员工的抱负，帮助他们成长和发展——创造一份比任何头衔或薪水都更持久的遗产。
In an analysis by the organizational consulting firm 光辉国际, Gen Z employees were found to be more prone to burnout when their employers lacked clear values。 这些发现强化了我的学生们已经知道的：你的价值观和你的工作相一致是成功的关键。
给2025届毕业生的最后一句话
对于最新一批毕业生，我有以下建议：
无论接下来的生活将你带往何处——家族企业或公司办公室，华尔街或硅谷，或你现在甚至无法想象的地方——记住，你的职业生涯将是漫长的，充满了起起落落。
你会做出艰难的选择。 你会面临压力。 但如果你脚踏实地，为你的幸福投资，庆祝你的快乐圈，尊重你的价值观，有一天你回首往事，你会发现不仅工作做得很好，而且生活过得很好。
祝您一路顺风!
帕特里克Abouchalache他是奎斯特罗姆商学院（Questrom School of Business）战略与创新专业的讲师 pga4@bu。edu。 本专栏最初出现在 谈话 5月9日。
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