当凯瑟琳·德帕迪约（Katherine Depardieu）和斯蒂芬妮·斯坦齐克（Stephanie stanzyk）邀请她们在管理学院（School of Management）的本科生男女同学参加一个以职场女性为主题的新每月一次的读书小组时，她们得到的回应是“拜托，别再搞女权主义读书俱乐部了。”

如今，在第二个学期，RISE读书俱乐部不仅证明了那些反对者是错误的，而且还在蓬勃发展。 And although the proceedings kicked off with a discussion of Sheryl Sandberg’s 精益: 妇女、工作和领导意志, the conversation has broadened to embrace matters of 性别 roles across cultures, explorations of beauty and “hook-up” culture, and challenges faced by men as the corporate playing field evens.

德帕迪约（SMG ' 14）说：“我们在创建社区方面做得很好，每周都有一些相同的人，还有很多新来者。” Faculty members join the discussion too, and the choice of books comes “organically” from back and forth on the group’s 脸谱网 页面. In addition to Sandberg’s book, the group has discussed Debora L. Spar’s 《神奇女侠：性、权力和对完美的追求 and a film, Jennifer Siebel’s 小姐表示.

On a recent Friday about 25 students, several professors, and Rachel Reiser, SMG undergraduate program assistant dean, gathered for RISE’s second meeting of the spring semester, veering in a slightly different direction to discuss the bestseller 我是马拉拉： 为教育挺身而出却被塔利班射杀的女孩, by Malala Yousafzai and Christina Lamb, the memoir of a teen from Pakistan’s Swat valley who drew international attention for her fearless commitment to girls’ education, 她在15岁时躲过了一颗几乎致命的塔利班子弹，并在流亡中继续着这场斗争。 如果参与者都忙于作业，找不到时间读书，这不是问题； 会议以一段讲述马拉拉故事的简短视频开始。 只有四名男性本科生参加，但他们都很热情，很有发言权。

德帕迪约说：“在RISE，我们都处于同一水平，我们对教授们有了更好的了解。” 辩论很激烈，但很文明，气氛是非评判的，欢迎的，还有自制的茶点，大部分都是雷瑟提供的。 这次会议吃的是蛋清和培根乳蛋饼，还有一次是用手工采摘的蓝莓做的派。 （雷瑟开玩笑说，作为一名女性，她在职业生涯早期就被警告过，永远不要把烘焙食品带到会议上，但她忍不住。）

在了解RISE这个通过脸谱网和口口相传获得势头的项目时，人们试图弄清楚它的首字母缩略词。 但它不是一个。 德帕迪约说，俱乐部的名字代表了所有升起的事物：“早晨的太阳，早晨的会议，我们的职业生涯。” 该小组的成立有三个主要目标：通过热烈的讨论和辩论提高对性别问题的认识；鼓励成员“超越自己的个人兴趣，考虑他们的决定对性别的影响”；最后，在不同年龄、兴趣和背景的澳门威尼斯人注册网站和学生之间建立一种社区意识。 除了每月的会议，RISE还举办了澳门威尼斯人注册网站小组讨论。

At the meeting to discuss 我是马拉拉， for example, Stanczyk asked the group to consider how one blends traditional beliefs with modern-day situations. They debated whether the author’s wearing of the Muslim hijab reflects free-thinking choice or cultural oppression, and the author’s description of the strictly proscribed roles of Pakistani village women prompted a male student from the Democratic Republic of Georgia to share the reality that back home he is forbidden to clear the dishes and would be ridiculed if he took up a traditionally female craft such as knitting or cooking. 相比之下，一名来自中国的男学生从小就学会了自己做饭和打扫卫生。 德帕迪约说：“很多人分享他们选择的个人故事。 “你可以在这里这样做，而不会受到骚扰。”

该俱乐部的讨论至少揭示了一个主要的性别差异。 商学院女生最关心的是平衡工作和生活——德帕迪约说：“当你有了家庭后会发生什么？” 但当她试图说服SMG的一位男性朋友加入这个小组，讨论工作与生活的平衡及相关问题时，他告诉她，他不会“考虑这个问题”。 他说他以后会担心的。”

At its recent monthly meeting, RISE members discussed the bestseller 《我是马拉拉：为教育挺身而出却被塔利班射杀的女孩 by Malala Yousafzai and Christina Lamb.

In January RISE got a hefty boost when 彭博商业周刊 online posted a 块 by Stanczyk and Depardieu titled “Can B-School Students Talk about Gender? 是的，这就是方法。” 他们在书中写道：“人们经常在讨论后感到惊讶，尽管原因各不相同。 一些参与者感到震惊，因为他们不知道商业中存在性别偏见。 其他人则对目前缺乏对这些问题的辩论感到震惊。” Stanczyk, an accounting and finance major, and Depardieu, who is majoring in management information systems and marketing, will both go on to positions at 普华永道 after they graduate. When the group watched 小姐表示, a scathing look at the way media continue to debase women and taint their self-perceptions in the workplace, one male attendee acknowledged that he “had just never thought about how harmful this is,” the pair write.

德帕迪约说：“我认为正在进行的讨论最重要的部分是让我们看到外面的真实情况。” “We read in 瘦的 that if there’s a job application, a woman will apply only if she meets 80 percent of criteria, while men won’t hesitate” to apply meeting a much lower percentage. “当我读到这篇文章时，我想，哇，这太疯狂了。 现在我审视自己，想，如果我是男人，我会说我就这么做。”

Brian Kimball （SMG ' 14）在stanzyk邀请他参加会议时很感兴趣。 他已经成为RISE的常客了。 他说：“我们的对话范围从传统的性别角色到当前社会文化中男女之间的动态，让我对这些问题有了更深刻的认识和了解，让我在日常生活中更加意识到这些问题。” “男人们开始陆续参加会议，这真是太棒了。 这些话题不是严格意义上的女性问题或男性问题。 这是人的问题，如果在讨论中存在性别分歧，这些问题永远不会得到妥善解决。 我觉得，把性别、种族、信仰和年龄等不同维度的想法融合在一起，是推动对话向前发展的最好方式。 “为什么要有性别界限？”变成“我们能做些什么来模糊，或者更好地抹去这些界线？”’”

性别刻板印象和基于性别的歧视仍然普遍存在并困扰着商界，因此讨论这个问题的时机已经成熟。 斯坦齐克和德帕迪约写道，我们不会回避讨论“这些问题”。 “但我们的目标是理解他们，考虑当我们进入职场后，作为男性和女性领导者，我们将如何应对他们。”

两位女士补充说，对桑德伯格等书的讨论“填补了管理澳门威尼斯人注册网站研究领域的空白”。 的确，大多数案例澳门威尼斯人注册网站研究都集中在沃伦•巴菲特（Warren Buffett）和史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）等人身上。 “他们和其他类似的人当然值得学习，他们教给我们的一些商业经验可能在很大程度上是中性的，”这些女性写道。 “但这些故事的数量之多以及它们忽略的性别问题无意中表明，管理层完全是男性。”