恭喜你!你被录用了。现在，你如何回应？
评估
第一步是全面评估你收到的工作邀请。
口头vs.书面
一开始你可能会得到一个口头邀请，但一定要确保你也得到一个书面邀请，因为那将包含更多需要考虑的细节。确保你完全理解哪些是包含的，哪些是不包含的；现在不是做假设的时候。
一份书面录取通知书至少应包括：
- 职务名称
- 主管姓名或职务
- 详细的薪酬待遇，包括工资和福利
- 开始日期
- 入职后续步骤
回复截止日期和请求更多时间
如果工作邀约没有规定回复的截止日期，问问他们是否有截止日期，以及他们什么时候需要收到你的回复。他们可能没有一个具体的截止日期，所以你可以在你有机会考虑他们的报价后的几天内给出答复。
当你评估这份工作时，你可能会意识到你需要额外的时间，要么是要充分考虑这份工作，要么是因为你在等待其他竞争对手的报价。你可以要求一次，最多几天，最多一周，但要明白他们可能不会同意你要求的那么多时间。
如果你需要更多的时间，因为竞争对手的工作机会，你可能需要评估接受或拒绝这份工作的风险。如果你接受了这份工作，而你得到了另一份工作，你会有什么感觉？如果你拒绝了这份工作，又没有得到另一份工作怎么办？
如果你感到困惑或卡住了，那就约个时间谈一谈。
你的目标和需求
评估这份工作在多大程度上满足了你的职业目标和需求。你对公司的角色和使命感兴趣吗？
考虑职位，组织和区域，包括区域生活成本，交通方式和通勤时间，以及工作之外的空闲时间和生活选择。做一个基本预算，看看工资是否足够支付你的开支。你是要和室友住还是要长途旅行？你愿意这样做吗？如果你必须搬到那个地区，要花多少钱？
当你评估这份工作时，请参考下面的其他示例问题。
确定可能的谈判要点
在任何谈判之前，基于你的需求和目标，确保你知道你是什么，不愿意妥协。问问你自己，你想用什么来弥补这份工作的不足。6个月后的绩效加薪是否能抵消较低的起薪？在最初的试用期之后，增加远程工作的选择呢？
此外，列出要问的问题清单，以便了解公司有哪些方面是可以协商的。这可以包括工作时间的灵活性、通勤福利或福利部分的报销、可用的专业发展机会（学费报销、内部培训项目）或绩效评估时间表。
谈判
一旦你决定接受这份工作，就该进行谈判了。谈判可能看起来很可怕。（如果他们收回报价怎么办？）实际上，提出建议的人不会感到惊讶或被冒犯。这并不粗鲁，也不会让你失去工作机会。毕竟，在这种情况下，你是你最好的拥护者。虽然你可能不会得到你想要的一切，但如果你不去要求，你肯定不会得到任何东西。
了解自己的价值
你的价值有两个组成部分：你能带来什么（经验、技能），以及该领域和行业/职位的薪酬范围。该公司的网站上可能有你可以使用的工资范围，但也要查找该地区该类型职位的平均工资信息。
请参阅下面的示例，以获取可用于开发自己的值语句模板。
了解你的目标薪酬方案
薪水是其中很重要的一部分，但并不是全部。知道你还需要什么，你愿意接受什么。这可以包括保险（健康、牙科、视力）、401k或其他退休储蓄，以及交通福利。
考虑其他经济和非经济利益，如签约奖金、激励计划、利润分享计划、年度奖金、指导计划或员工亲缘团体。这些可能包括在内，或者是要询问的选项。
了解你的受众
你是要和人力资源部的人还是招聘经理谈话？这可以使你的谈话方式有所不同。
人力资源代表可能不知道你职位的一些细微差别，也不知道你的资历能带来什么好处，所以你应该准备一个更详细的理由。另一方面，招聘经理可能不需要太多细节来说明为什么你的特定经验或技能对团队和组织非常有价值。
制定策略和实践
除了发展你的价值陈述，计划你想要如何进行谈判，关注你想要改变的最重要的项目，无论是薪水还是其他东西。在你真正打电话之前，花几分钟练习一下，缓解紧张情绪。
回应与反悔
当你联系他们时，重申你的兴趣，并解释你愿意谈判。做好谈判的准备，或者安排一个单独的电话或会议。
如果你接受了一份工作，你就和雇主达成了一个真诚的协议。在某些情况下，你甚至可以在这个过程中签一份雇佣合同。除非有情有可原的情况，否则不鼓励你食言。
样品
要考虑的评估问题
- 你喜欢这份工作吗？
- 这个职位能帮助你发展和加强你的技能吗？
- 公司的价值观和你的一致吗？
- 这份工作是否符合你的兴趣、价值观和长期目标？
- 你会得到什么样的指导或监督？
- 在正常的工作周之外，雇主希望你有什么样的工作时间？你是周末还是下班后随叫随到？你会经常加班吗？如果是这样，如何补偿？
- 是否有成长和晋升的机会？
- 你喜欢这里的氛围，这里的人，这里的工作范围吗？
- 组织有多稳定？是新的吗？它在增长吗？它有可靠的业绩记录吗？该组织是否处于成熟的行业？
- 在医疗保健、假期、病假、学费减免、退休计划方面提供什么福利？
- 企业文化是什么？员工们看起来开心吗？
- 这个地区的生活费用是多少？你能靠那份薪水生活吗？
- 通勤是否可控？
是时候评估这份工作了
最初反应
尊敬的__________：非常感谢您给我提供这个职位。我将全面审查细节，并通过_______回复您。如果有任何其他问题，我也会联系你。
你的名字
申请额外时间
亲爱的__________，感谢您的耐心等待，我审查报价。在我回复之前，您能再给我一些时间吗？我可以通过_______联系你。
你的名字
值语句
我是一个强有力的候选人，因为我给_______这个职位带来了以下好处：___________。
请求协商
选项1
尊敬的__________，感谢您的offer；我仍然对这个职位很感兴趣。但是，你愿意讨论一下明年给我加薪吗？我们能谈谈福利或其他非金钱福利吗？
你的名字
选项2
亲爱的__________：我完全理解预算的限制，但以我的工作经历，我希望能在六个月后而不是一年后得到加薪的评估。这可能吗？
你的名字
选项3
尊敬的__________，感谢您的offer；我仍然对这个职位感兴趣。但因为这个数字比我觉得舒服的要低一些，我想谈谈我未来的机会。我知道这个角色最重要的一点就是_______。如果我能在第一季度完成______，你们是否愿意将我的薪酬提高到________ ？
你的名字
接受工作邀请
亲爱的__________，感谢您的慷慨报价。我真的很高兴能作为________与你们的团队一起工作。我期待听到招聘流程的下一步。如果你有任何问题，不要犹豫，尽管来找我。再次感谢!
你的名字
拒绝工作邀请
尊敬的__________，感谢您给我这个机会。此时此刻，我想退出这个职位的候选资格。我很感激我们在面试过程中的谈话。祝你继续寻找好运。
你的名字
下一个步骤
- 参加谈判演示。查看即将到来的会议日历
- 在博客上阅读更多提示和建议
