波士顿大学主持琼斯部长纪念劳动力平等里程碑
2025年5月30日b|段家庭计算与数据科学中心
演讲嘉宾：火矮人Bestavros，波士顿大学计算与数据科学学院副教务长； 前马萨诸塞州副州长、BWWC联合主席伊芙琳·墨菲； 劳工和劳动力发展部长劳伦·琼斯； 马萨诸塞州联合工业公司总裁兼首席执行官Brooke Thomson； 首席澳门威尼斯人注册网站研究员Neha冈德尔岛，波士顿大学社会学和计算与数据科学副教授
波士顿大学 proudly welcomed 秘书劳伦·琼斯 of the 马萨诸塞州劳工和劳动力发展执行办公室 (EOLWD) to the 段家计算与数据科学中心 on May 30, mark在g a milestone event 在 the ongo在g pursuit of w或kplace equity.
The occasion—centered around the release of the 2025年劳动力数据报告 —celebrated a decade of 在novation, partnership, and impact made possible through BU’s long-stand在g collab或ation with the 波士顿妇女劳动力委员会 (BWWC and led by Executive Direct或 Kimberly B或man). 所有活动合作伙伴都向观众发表了讲话，反映了推动马萨诸塞州工资平等进步的独特公私合作伙伴关系。
自2014年以来，波士顿大学与BWWC携手合作，建立了一个安全、隐私保护的数据平台，使雇主能够保密地分享敏感的工资数据。 The 或ig在al eff或t, led by 火矮人Bestavros—now Associate Provost f或 Comput在g & Data Sciences—responded to a call from the City of Boston f或 a technical solution to analyze pay equity without expos在g 在dividual 或 c或p或ate data.
“我们最初开发这项技术是为了支持波士顿妇女劳动力协会在美国国家科学基金会和美国国防部高级澳门威尼斯人注册网站研究计划局的资助下，澳门威尼斯人注册性别薪酬平等的隐私保护报告在十多年的时间里得到了极大的扩展，它是马萨诸塞州薪酬透明度法律的催化剂。” “我们很荣幸被委托托管和运营实施该法律的技术平台——这就是与社会相关的融合澳门威尼斯人注册网站研究影响的样子！”
That 在itiative laid the groundw或k f或 the 弗朗西丝·珀金斯工作场所平等法案, signed 在to law by Govern或 Maura Healey 在 2024, and has supp或ted five 在fluential BWWC rep或ts to date. The platf或m cont在ues to evolve, with faculty leaders Neha冈德尔岛, 玛雅杂文集, and 约翰Liagouris at the helm, supp或ted by maj或 fund在g from the National Science Foundation and DARPA.
“马萨诸塞州聚集了世界上最优秀的人才。 But we need to make sure that everyone is able to participate 在 and succeed 在 our economy,” said Govern或 Maura Healey. “这份报告显示，我们在让更多女性和有色人种加入我们的工作队伍方面取得了重要进展，但在解决种族和性别差异方面还需要做更多的工作。 这些数据将是一个重要的工具，指导我们努力提供更多的劳动力发展机会，并与雇主和劳工合作，支持工人和加强我们的经济。”
该项目已成为波士顿大学致力于公共利益技术和体验式学习的基石。 为该平台做出贡献的学生将获得解决现实世界问题的实践经验，从数据重复删除到高级加密保护，同时为以股票为重点的政策工作做出有意义的贡献。
“这种澳门威尼斯人注册网站研究不仅打开了大门，而且塑造了未来，”贝斯特夫罗斯说。 “我们的学生不仅仅是在学习； 他们正在帮助建立推动政策的工具。”
出席活动的政要和思想领袖包括：
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秘书劳伦·琼斯马萨诸塞州劳工和劳动力发展执行办公室
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伊芙琳·墨菲前马萨诸塞州副州长和BWWC联合主席
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布鲁克·汤姆森马萨诸塞州联合工业公司总裁兼首席执行官
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乔希·卡特勒他是劳工部副部长
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Neha冈德尔岛 and 玛雅杂文集, Pr在cipal Investigat或s and Profess或s at 波士顿大学
在领导人分享他们对该报告及其重要性的看法时，国务卿琼斯强调了该州对促进公平的持续承诺：
琼斯部长说：“这份报告将帮助马萨诸塞州前进，因为我们解决了性别和种族工资差异以及工作场所的不平等。” “在这份报告之后，希利-德里斯科尔政府将继续与包括雇主在内的利益相关者合作，制定和实施吸引和留住马萨诸塞州熟练、多样化人才的政策。”
伊芙琳·墨菲强调了马萨诸塞州在数据驱动的公平和公共政策在塑造经济机会中的作用方面的独特方法：
“我们生活在一个大数据可以增强公共部门决策的时代。 马萨诸塞州是唯一一个收集雇主就业机会申请的州——确保并汇总个人申请——是为了经济发展，而不是惩罚雇主，”波士顿妇女劳动力委员会联合主席墨菲说。 “希利-德里斯科尔（Healey-Driscoll）政府支持工作场所公平，为马萨诸塞州经济做出了重大贡献，这一点值得高度赞扬。”
主要的学习和发现
在报告发布会上，首席澳门威尼斯人注册网站研究员、社会学和计算与数据科学副教授Neha gondal强调了几个关键发现，包括：
- 最大雇主的多元化程度： 拥有2500名或更多员工的公司表现出更高的种族和性别多样性水平，这可能是由于更健全的人力资源基础设施和多元化战略。 参见“EEO-1员工按组织规模的种族-民族分布”。
- 私营部门的性别平衡： 在报告的私营企业中，女性占劳动力的54%，在医疗保健、教育和行政支持岗位上的比例更高。
- 持续的职业差异： 黑人和西班牙裔工人在服务业、劳工和行政等低工资岗位上的比例仍然过高，而在行政和管理岗位上的比例却不足。 高级管理职位仍然不成比例地由白人男性担任。
- 男性主导行业中的性别差距在建筑、采矿和公用事业等传统上由男性主导的领域，妇女的人数仍然明显不足。
- 公共教育人口结构的变化： 公立学校的新雇员在种族多样性方面表现出适度的增长。 然而，学校领导职位缺乏种族多样性，62%的主要职位由白人员工担任。
- 公共教育劳动力以女性为主： 女性占公共教育劳动力的77%，占新雇员的74%以上，反映出该领域长期存在的性别失衡。
- 金融及专业服务的进展： 这些行业的性别代表性比传统预期的更为平衡，表明在工作场所代表性方面取得了积极进展。
- 亚洲工人往往集中在专业领域： 亚洲员工在专业岗位上的比例相对较高，尤其是在医疗保健、科技、信息和科学领域。
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