OperaWire特写：莫里斯·罗宾逊谈歌剧、威尔第和大都会歌剧院中的种族主义

今年夏天，毕业于大都会歌剧院林德曼青年艺术家项目（Lindemann Young Artist Program）的罗宾逊被安排在辛辛那提歌剧院（Cincinnati Opera）演唱《阿依达》（Aida），并将在欧洲巡回演出。他还计划在威尔第的《唐·卡罗》中首次出演他备受期待的角色。“由于疫情，他的所有演出都被取消了。

然而，失去工作并没有使鲁滨逊少一点忙。在过去的几个月里，他一直在联系他的粉丝、同事和朋友，他将担任三城歌剧声乐比赛的评委。

他还对工作场所的种族不平等直言不讳，并参加了一些倡导变革的小组讨论。

罗宾逊接受了OperaWire的采访，谈到了社会改革、种族主义、大都会歌剧院，以及他对2020-21赛季的希望。

《OperaWire》记者：在新冠肺炎疫情期间，乔治·弗洛伊德的去世给我们的社会带来了巨大影响，世界各地爆发了大规模抗议活动。在过去的几年里，我们已经看到了类似的反应，类似的警察暴行和种族主义的表现。在你看来，今年有什么不同？

莫里斯·罗宾逊：我认为它给每个人带来了巨大的觉醒。这一事件之所以如此不同，如此有影响力，是因为我们看到人们被枪杀，看到错误的死亡，但当你看到有人就在你眼前死去，你把这与那些看着镜头毫无悔意或同情的人相提并论，你就会意识到弥漫在这个国家腹部的疾病是根深蒂固的，真实的。这种影响提高了全世界对这一问题的认识。

我认为这真的在改变世界各地的事情，我已经参加了一些小组讨论。意识是存在的，问题是我们该怎么做？我们该如何消除这些呢？

在你的职业生涯中，你是如何受到系统性种族主义的影响的？

当你在歌剧世界这样的环境中成为种族主义的受害者时，你根本不知道自己受到了怎样的影响。你只是没有得到这个角色或者没有得到这份工作，你不知道原因，因为这个行业是非常主观的。

我不能说我没有受到影响，因为我对过去的事情有一些疑问。但我也很幸运能做其他事情。歌剧世界是大世界的一个缩影，人们来自不同的背景和文化，受到许多先入为主的观念的影响。所以，认为人的因素不影响选角的想法是荒谬的。我确信它影响了我们。

OW：你认为我们可以如何改变歌剧界的种族不平等？在过去的几年里，你看到了什么变化吗？

我看到变化了吗？是的!我看到人们变得更认真了。我认为它会影响舞台上表演的艺术完整性吗？绝对不是。我认为能胜任这项工作的最优秀的人应该在那里。

但我确实认为，我们有一段让商业决策凌驾于艺术决策之上的历史。我确实看到了一个变化，人们意识到了正在发生的事情，希望这会影响到舞台上的节目和演员，进而影响到观众基础。

我认为真正的改变发生在高层是非常重要的。我以前已经说过了，我也不厌倦说。20年来，我一直在大都会歌剧院和许多剧院演唱，但我从来没有遇到过黑人指挥。我从来没有被黑人艺术管理员雇佣过。我从来没有为黑人总经理工作过。我从来没有为黑人CEO工作过。而且我从来没有为黑人导演工作过。在我的整个职业生涯中，我也从来没有遇到过黑人舞台经理。

我唯一的黑人教练是霍华德·沃特金斯，他在大都会歌剧院工作。在负责选角、剧目、指挥、导演和音乐人员的招聘岗位上，北美歌剧市场上没有一个黑人。所以很难想象，当政府中没有多元化的代表时，如何恰当地解决多元化问题。

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OW：最后，到目前为止，拥有如此巨大的业绩记录，经历了如此多的事情，你希望未来几年行业会发生怎样的变化？

MR：我希望这个行业能有所改变，这样我们就能看到一个反映他们所生活和服务的社区的政府代表。我希望这能改变我们在舞台上和观众身上看到的东西。没有人要求任何人让座，但我们也希望能够有空位坐上我们自己的座位。我认为多样性是一个涉及很多人的大话题，我希望看到这种效果发生。

至于我，我希望能够在不同的地方演唱，我希望在不同的剧院分享这些角色。我只是想要机会，我想要进行这些对话，这将留下印记，改善我们的社区。

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