推特’s 塞吉奥Floris gives career advice

It's the job of 塞吉奥Floris (COM’12, Questrom’12), who leads all of 推特’s TV partnership efforts in Brazil, to develop international TV partnerships and ways 推特 can help build global communities around TV content. For instance, during 去年的世界杯, Floris developed a game prediction campaign that had a sports network running hashtags along the bottom of the screen during the games, inviting viewers to tweet their game predictions. 主持人在电视上讨论这些推文，吸引用户进入节目，使推特成为观众参与的“第二屏幕”。

Before joining 推特, Floris was an associate at the consulting firm Booz & Company (now 策略, part of PwC), after working for several seasons as a field manager for the NBC reality show The Apprentice. Floris earned a master’s degree from the 传媒学院 Media Ventures项目 and an MBA from the Questrom School of Business in 2012.

《今日波士顿》：你是怎么来推特工作的？

弗洛里斯：获得媒体风险投资的MBA和硕士双学位意义重大。 我沉浸在数字领域是一个重要因素，因为这仍然是一个非常年轻的行业。 毕业后，我在最大的战略咨询公司之一博斯公司（Booz & Company，在被普华永道（PricewaterhouseCoopers）收购后更名为strategy&）工作，专注于媒体与娱乐的垂直整合。 这使我有资格加入推特，在巴西新成立的媒体合作团队中领导垂直电视合作伙伴关系。 自从2009年我第一次注册推特以来，我就爱上了它。 我认为这是一个梦寐以求的工作机会，它确实是。 我喜欢它。

你希望招聘的人具备什么样的品质？

在推特，文化契合度是我们招聘员工时考虑的最重要因素之一。 公司拥有令人惊叹的开放文化，在面试和寻找新员工时，我们真的保护这种日常的和谐。 除了“适应”之外，我们显然还要考虑应聘者是否了解这个平台和数字领域，他们是否已经在这个行业中有联系，以及他们是否有相关的专业经验。 我们还会考虑他们的教育背景，以及他们是否能够挑战公司的日常发展。

如果求职者想被录用，他们必须做些什么？

数字理解是必须的。 此外，不管你信不信，在面试中表现出热情是非常重要的，尤其是考虑到我之前提到的文化契合度。 最后，候选人必须总是问问题、问问题、问问题。 我们喜欢好奇和感兴趣的人。

面试时你会问什么样的问题？

如果你从周一开始工作，你会如何安排前30天、60天或90天的工作优先级？ 你会怎么做，为什么？

为什么是推特，为什么是现在，在你职业生涯的这个阶段？ 告诉我为什么我们必须雇用你。

你在推特上最喜欢的三个账户是什么？ ,为什么? 是什么让它们在内容上如此出色？

你认为公司在不久的将来会有风险或机会吗？ 如果有，是什么/哪个？从企业文化的角度来看，你对公司的期望是什么？

在日常生活中，什么对你来说是重要的？

我忘了问你什么吗？

年轻求职者常犯的错误有哪些？

不做家庭作业可能是最普遍的。 我的意思是，如果一个人想在推特这样的公司工作，他们需要知道这个平台是什么，不是什么，已经发布的新功能，产品，以及公司的总体发展方向。 此外，没有表现出他们真的想要这份工作也会导致交易破裂。 不经常问问题的求职者可能会给人留下缺乏动力或不够感兴趣的印象。

你对工作的第一天有什么建议？ 头六个月？

做短期和长期的计划。 有纪律地组织工作，真正理解基础和基本原理是关键。 问很多问题，安排与团队的定期会议，并真正了解到目前为止已经完成的工作以及需要快速完成的工作。 不要担心从第一天开始就理解所有的东西——那是不可能的。 抓住整体的要点，剩下的就会随之而来。

你对那些对数字媒体和娱乐行业感兴趣的人有什么建议？

是好奇。 了解数字化和竞争格局。 保持最新的趋势，并真正舒适地定期和快速地消费大量信息。 到目前为止，这是我所参与的最繁忙的环境和行业，只有当你能跟上节奏并真正享受其中的过程时，你才能茁壮成长。

谁对你的职业生涯影响最大，为什么？

我认为这是家庭成员、曾经共事过的人、以及你自己的个性和价值观的综合作用。 我不相信任何其他的组合。 我父亲从一开始就是我最大的导师。 我还依靠我与以前的团队成员和老板的经验来塑造我的下一步澳门威尼斯人注册行动和态度。

这篇访谈最初发表于 但是今天。