愿景与价值观
我们的视野。
波士顿大学自1839年成立以来，一直以包容的历史而自豪，无论种族，信仰或性别，都可以录取学生。这一遗产包括在美国大学授予第一位女性博士学位，在美国培养出第一位黑人精神病学家，在美国医学院首次招收女学生，授予马丁·路德·金神学博士学位（GRS ' 55, Hon. 59），并使美国国会最年轻的女议员亚历山大·奥卡西奥·科尔特斯（CAS ' 11）毕业。除了学生之外，哈佛大学在过去的几十年里还聘请了许多有影响力的澳门威尼斯人注册网站，从历史学家和政治活动家霍华德·津恩到诺贝尔奖获得者和人权斗士埃利·威塞尔（1974年出生）。今天，我们的学生、学者、教职员工代表了140多个国家和50个州，反映了一系列令人兴奋的世界观和生活经历。
但仍有工作要做。
我们校园社区的文化、种族、宗教、能力、性取向和性别多样性对我们的澳门威尼斯人注册网站研究和学术项目的卓越性、我们的社会活力以及我们让学生在日益相互联系的世界中茁壮成长的使命至关重要。因此，我们正在加倍努力，体现我们的立国原则，履行我们的遗产承诺。我们致力于在波士顿大学吸引、支持和促进各种各样的声音和背景，包括但不限于那些患有身体、智力或精神残疾的人，他们家庭中第一个上大学的人，LGBTQIA+社区的成员，以及历史上在学院中代表性不足的个人。
事实上，波士顿大学已经将多样性、包容性和准入作为波士顿大学2030年战略计划的五大支柱之一。
虽然我们认识到这项工作是一种演变，但我们的目标仍然坚定不移：巩固大学作为每个人都可以参与和蓬勃发展的地方，同时利用知识创新和互联互通。我们寻求扩大和运用这种集体力量，以确保一个BU社区成员带来的一切都得到包容、培养、点燃和释放，以更好地服务于我们的世界。
我们的价值观
BU多元化与包容性部门由以下核心价值观驱动：
- 包容
- 教育
- 改变与澳门威尼斯人注册行动
我们的项目和倡议是在这些价值观的基础上制定和实施的，并为我们的实践提供信息，为BU社区的所有成员倡导多样性、公平、包容和正义。
包容：BU D&I致力于通过为来自边缘群体或历史上被排除在学院之外的群体的教职员工创造结构化的机会来促进包容。这些课程的设计基于这样的理解：多样性本身是不够的；为了茁壮成长，我们的社区成员必须在我们的教室、部门、行政单位和所有校园中体验到归属感和包容性。这就要求我们对所有的项目采取交叉的方法，确保所有希望参与的人都能公平地获得这些机会。我们试图通过各种机制实现这一目标，包括我们的午餐，招待会，并通过支持我们的教职员工社区网络。
教育：在其核心，BU D&I致力于为我们的许多校园选区提供教育机会，从教授多样性，公平和包容性的基本理解，到培训技能和实践的发展，以制定这些原则-无论是在人际层面还是在课堂上。我们相信，我们社区的所有成员——包括我们自己——都在不断成长，学习与多样性、公平和包容相关的新问题、语言和策略。我们鼓励社区成员通过参与我们的“学习更多”系列或“设计反种族主义课程奖学金”等项目与我们一起学习。
改变和澳门威尼斯人注册行动：我们相信，最终，作为一个多元化和包容性的单位，我们有责任在波士顿大学推动积极的变化。这意味着在不断寻求改善校园氛围的过程中，我们要成为校园众多盟友的领导者、倡导者和思想伙伴；倡导边缘化和历史上被排斥群体的公平、包容、准入和正义；提供成长和发展的教育机会；并授权我们的社区成员在各自的部门和单位实施变革。我们还通过资助和支持创新的奖学金和澳门威尼斯人注册网站研究来促进机构的进步，这些奖学金和澳门威尼斯人注册网站研究加深了我们对社会公平、多样性和正义的理解。这就是为什么我们每年都会举办BU D&I峰会，提供包容性招聘实践的培训，并与更广泛的社区和包容部门合作，每三年管理一次归属感和文化调查。