跳到主要内容
社区与共融 多元化与包容性

  • 澳门威尼斯人注册我们
  • 项目
  • 资助
  • 社区和网络
  • 事件日历
  • 部资源
搜索
  • 澳门威尼斯人注册我们
    • 愿景与价值观
    • 我们是谁
    • 新闻与更新
    • 我们的空间
    • 著名的历史
    • 进展报告
  • 项目
    • 但是d&i是星星
    • BU D&I峰会
    • 设计反种族主义课程奖学金计划
    • 全纳教育学院
    • 了解更多系列
  • 资助
    • 新兴的学者
    • 包容催化剂资助
    • 了解更多社区资助
    • 了解更多澳门威尼斯人注册网站研究资助
    • 赠款的庆祝活动
  • 社区和网络
    • 教职员工社区网络
  • 事件日历
    • D&I事件档案
  • 部资源
    • BU周围的D&I团队
    • 安全和道德报告
    • 澳门威尼斯人注册网站资源
    • 人力资源
    • 学生资源
  • 文章
  • 基础
  • 包容的领导人

管理工作场所的多样性:年龄、语言和文化

来源:forbes.com

本文讨论了在DEI对话中经常被忽视的多样性概念,并解释了组织可以在管理层面扩大和增强多样性和包容性的方法。

查看所有工具箱

更多澳门威尼斯人注册多样性和包容性

注册BU D&I通讯!

订阅

*指示要求
波士顿大学社区与共融
多元化与包容性

马萨诸塞州波士顿联邦大道808号1M室02215 | 617-353-2230 | odi@bu.edu

  • Instagram
  • 脸谱网
  • 推特
  • LinkedIn
  • ©2025波士顿大学董事会
  • 数字千年版权法
  • 隐私声明
©波士顿大学。版权所有。www.bu.edu