管理咨询

教职员援助办公室通过咨询、员工推荐、工作组干预以及经理培训和教育为管理人员提供支持。FSAO咨询师专注于解决工作场所的行为问题，为管理者提供如何最好地处理员工敏感问题的指导。可供谘询的范畴包括：

• 遇到个人、绩效或行为问题的员工
• 澳门威尼斯人注册可能的损伤或药物使用的问题
• 对暴力或工作场所行为风险的关注
• 工作压力和弹性
• 变更管理
• 关键事件和破坏性事件
• 促进FSAO服务和福祉

将员工介绍给FSAO

作为一名经理，你想要支持你的员工，激励他们以最佳状态工作。当员工透露个人或家庭问题时，你可以提醒他们注意本处提供的保密服务，以表达你的关心。当个人问题影响到员工的出勤或表现时，这通常更具挑战性。在这种情况下，FSAO可以为您提供有关如何与员工敏感地解决此问题的机密指导。当你发现下列问题时，可考虑向FSAO咨询：

• 旷工或经常迟到
• 工作表现下降或不一致
• 错误、事故、错过最后期限增加
• 困难与集中，困惑
• 态度、情绪或性格的变化
• 异常行为或外表

FSAO可以帮助您确定转介到他们的服务是否合适，如果是，如何与员工沟通。经理们需要小心避免那些暗示他们认为员工有残疾的言论。员工与FSAO的接触是自愿的，就像他们决定允许FSAO通知他们的主管这种接触一样。如果员工同意，FSAO不会透露员工问题的具体性质，只会说他们正在与FSAO合作解决问题。

填写联系表格，给我们发电子邮件或致电617-353-5381安排咨询。