医学院全职教员的任命和继续任命

波士顿大学医学院、公共卫生学院和牙科医学院的教员不享有终身教职。

每个医学校园学校的章程详细说明了每个教员等级和头衔的选择、任命和重新任命程序。这些和任何类似的校级政策声明都必须得到医学院教务长的批准。

以下大学政策适用于波士顿大学医学院、公共卫生学院和牙科医学院的全职教授、副教授、助理教授和讲师。本政策中使用的全职澳门威尼斯人注册网站是指波士顿大学通过大学工资单为全职工作提供补偿的澳门威尼斯人注册网站。自愿（无薪）澳门威尼斯人注册网站和兼职澳门威尼斯人注册网站不包括在这些规定之内。对于自愿或兼职澳门威尼斯人注册网站的离职通知没有最低要求。以下部分规定不适用于澳门威尼斯人注册网站实践计划成员。

A.遴选及初步委任新的全职标准教授队伍

1. 每当需要填补一个或多个全职标准教授职位时，主席就会与部门的全职澳门威尼斯人注册网站和院长协商，启动招聘程序。
2. 主席在与该系专任教员协商后，应任命至少一个遴选委员会，经院长批准，遴选委员会成员至少有一半来自该系专任教员。委员会可酌情包括来自其他院系、大学其他学院或大学以外的澳门威尼斯人注册网站。由系主任指定一名委员担任委员会主席。遴选委员会应在符合平权澳门威尼斯人注册行动要求的情况下，透过适当的专业渠道，向校内外征求提名及申请。在审查了所有适合某一职位的申请人和被提名人后，遴选委员会应将其调查结果和建议报告给系主任。
3. 系主任应将系主任推荐的候选人，连同遴选委员会推荐的所有候选人的姓名，以及一份考虑填补该职位的候选人名单，转发给学院院长。
4. 如果院长同意主席的推荐，主席将通过学院章程中规定的任命和晋升委员会程序寻求澳门威尼斯人注册网站对推荐候选人的批准。如果学校的教员任命和晋升委员会批准了任命，则将其转交给医学院教务长批准，但是，副教授或正教授的任命在大学校长批准之前是无效的。
5. 当特殊情况需要时，上述的普通程序可以被另一种程序所取代，以尽可能多地容纳澳门威尼斯人注册网站和管理人员的日常参与。使用替代程序的决定由系主任建议，并由院长和医学院教务长与校长协商后批准。这些情况应由院长在完成招聘程序前向相关系或科的高级教员说明。

B.标准教授的初始任命不再继续²

1. 在适当的情况下，应在初始任命期间以书面形式向标准教授教职员工提供终止任命的通知。终止将于其首次聘任期满之日生效，或根据其首次聘任的期限和终止通知的时间，按下列公式延迟终止：
   

   以月为单位的首期	终止自合同期满之日起生效，或：
   12个或更少	终止通知发出之日起3个月，以较晚者为准
   24里面	终止通知之日起6个月，以较晚者为准
   > 24	终止通知之日起12个月，以较晚者为准

2. 如果在初始任用期间的任何时间发出终止或终止通知，则根据第C节的条款，该任用不会自动延续为滚动任用。

C.标准教授职位在首次聘任期后的聘任条款/终止续聘通知书³

在教授、副教授或助理教授的初始任期届满后，在没有收到上文B部分规定的终止或终止通知的情况下，该任命将按照下表自动作为滚动任用继续进行，直到提供终止通知为止。

离职通知可在聘任期间的任何时间以书面形式向教员发出，其有效期不少于上表中按职级划分的通知日期起计的年数。上述B部分规定的通知期限和工资水平是最低标准，经院长批准后，系主任可酌情增加。上述澳门威尼斯人注册工资延续的规定不适用于通过大学工资单以外的任何报酬（例如，教员直接从其他机构、公司或组织获得的工资不包括在这些规定中）。任何职级的聘用均可根据大学程序随时终止。

d .讲师

每位讲师的任命或再任命期限应在录取通知书中说明，且不得超过12个月。聘任期限届满，聘任即告终止。不需要通知不重新任命的意向。教员任期期届满后，若无书面续任函，仍继续任职，则该教员将随意任职。（任意性任命可在任何时候无理由终止，终止该等任命无需特定的最短通知时间。）

E.中止的标准

虽然持有滚动或定期任用的教职员工有资格继续任职（除非在任用时另有书面规定），但继续任职既不是不可避免的，也不是例行公事。不继续任用的决定应由系主任经院长同意作出。根据机构的需要和目标，终止任用的建议应基于通过对教员表现的评估而确定的优点（见教员表现评估）。

机构需求和目标包括考虑项目的学术需求等因素；可获得的资源，以支持项目或职位-财政和物质；以及其他体制和方案方面的考虑，与考虑继续任用的个人的优点没有直接关系。

F.因事由终止或暂停

大学校董会于二零零七年四月十八日通过。

2012年4月16日修订，根据校董会章程的变更。