家庭暴力假

家庭暴力假 is an auth或ized absence from w或k that allows employees up to fifteen (15) days of job-protected leave in a twelve (12) month period if the employee 或 an employee’s family member is a victim of domestic violence. 家庭暴力假 是用于直接与家庭暴力有关的问题针对你或你的家庭成员。 你不能对你的家庭成员施暴。

资格

所有正式员工、全职员工和兼职员工都有资格享受家庭暴力假。

家庭暴力休假的类型

你可以在下列情况下申请家庭暴力假：

• 寻求或获得医疗照顾；
• 咨询、受害者服务或法律援助；
• 安全的住房;
• 向法院申请保护令；
• 出庭或在大陪审团面前出庭；
• 会见地区检察官或其他执法官员； 
• 参加子女监护诉讼； 或
• 解决其他与对员工或员工家人的虐待行为直接相关的问题。

如何申请家庭暴力假

当家庭暴力休假是可预见的，你必须提前30天通知，否则，你必须尽可能提前通知。 除非您的健康或安全（或您的家庭成员的健康和安全）面临迫在眉睫的危险， 你有责任联系你的直接主管或 塞奇威克在 877-708-0037 或 MySedgwick.com/bostonuniversity to initiate a leave.

塞奇威克将要求提供文件证明你或你的家庭成员是虐待行为的受害者，并且休假符合家庭暴力休假政策。