公平的设计：如何建立公平的团队和解决方案的思考

Paula Giraldo （CAS 21届）的使命是帮助孩子们建立自信，同时教他们性别平等和跨性别同理心。她开始这个项目是在创新途径最近还收到了加入Innovate@BU at的邀请Ashoka U的虚拟交流会议这是一个面向社会影响教育者和大学生的年度全球聚会。

Paula是波士顿大学同伴健康交流组织的一员，该组织向波士顿高中生教授健康课程。虽然她的教学经验在她发展自己的项目时很有价值，但她选择参加阿育王，“因为我想看看如何才能使我的项目尽可能地敏感和公平，这样我就可以用一种不是音盲的、实际上有帮助的方式向我的主题传达我的信息。”

创意反应实验室（Creative Reaction Lab）举办的“设计公平”（Equity in Design）研讨会帮助她思考了自己的想法，即为8-10岁的孩子制定公平的课程，以及如何招募合适的团队成员。

研讨会给她留下了三条原则，学生们可以利用这些原则来开发各种各样的新项目和想法。

1. 承认历史，治愈和拆除权力结构需要成为你所从事的任何社会努力的核心目标，否则你将继续延续平等和压迫。

“如果你不从减少这些压迫性结构对你试图帮助的社区的影响开始你的项目，那么你将无法创造期望的变化，”保拉说。

2. 为了设计公平的结果，我们必须首先建立我们自己的谦逊和同理心。

“谦卑要求我们走出自我，倾听并吸收别人的真理，”她解释道。“在现实生活中，这可能是在团队中公开讨论种族问题，或者在与他人互动时记下你的个人假设、特权、权力和身份。”

Paula分享了一个练习，团队可以通过问每个成员以下问题来开始：

3. 当你的团队由公平设计师和设计同盟组成时，你更有可能获得公平的结果。

权益设计师是社区的一部分，或者是直接受到你试图解决的问题影响的人。宝拉表示，股权设计师“也最接近解决问题所需的方法。他们知道自己需要什么。他们是团队如何真正帮助社区的第一手资料，因为我们每个人都是自己生活经验的专家。”

设计同盟没有这种特殊的生活经验，但他们会利用自己的权力和渠道，供公平设计师使用。“当你的团队由公平设计师和设计同盟组成时，你更有可能达成公平的结果。我仍在为我的团队招聘人员，但我将确保在此之后为我的团队树立榜样。”

学生们可以通过参观工作坊的主办者“创意反应实验室”，了解如何将这些原则应用到他们的项目和企业中，以创造“以公平为中心的社区设计”。

她说：“除非你承认是什么样的权力结构在影响你试图帮助的人，并采取澳门威尼斯人注册行动拆除它们，否则实际上什么也做不成。这次研讨会是解决这个问题的一个很好的开始。”