员工福利和高管薪酬

本课程提供了1974年雇员退休收入保障法及其后续修正案（包括平价医疗法案）的全面概述。 特别注意制订和维持养恤金和福利计划，并计划业务、筹资、修订、应计和归属。 对于养老金，重点是合格的计划和高收入雇员、美国国税局“反歧视”规定以及破产和离婚所带来的特殊问题。 该课程还包括对自我保险和传统保险的医疗保健计划以及长期和短期残疾、遣散和计划终止的监管。 本学期以介绍计划受托人的责任、ERISA优先权和502(a)索赔和补救措施结束。