建设更加多元化的法律职业
奥纳瓦奇-威利院长致力于使法律界在校内和校外都更具包容性。
建设更加多元化的法律职业
奥纳瓦奇-威利院长致力于使法律界在校内和校外都更具包容性。
院长安吉拉·奥瓦奇-威利担任终身教授才四年，就决定开办一个讲习班，帮助其他黑人女性法学院教员在事业上取得进步。
露蒂·a·利特尔黑人女性法律澳门威尼斯人注册网站研讨会和写作静修会——以南方（田纳西州）和堪萨斯州的第一位黑人女性律师的名字命名，也是美国第一位女性法学教授——已经帮助与会者出版了超过38本书，115本书章节和1060篇文章。
onwuchi - willis是一位批判种族理论、就业歧视、家庭法和文化社会学方面的专家，她的奖学金和指导曾两次获得美国法学院少数群体协会的荣誉。她说：“这是一群女性一起思考如何相互支持的美丽集合。”
这也只是onwuachi - willis在整个职业生涯中致力于增加法律界多样性的一个例子。除了利特尔工作室，她的许多努力包括增加有色人种学生的实习和工作机会，倡导文凭特权，允许符合严格学术标准的法学院毕业生在通过传统的道德品质和健康评估后无需参加律师资格考试即可成为律师。
“这是她的激情所在，是她毕生的事业，”l·宋·理查森说，他是加州大学欧文分校法学院院长，也是little工作坊的参与者。
法律领域是美国多元化程度最低的职业之一。根据美国律师协会全国律师人口调查，2019年，85%的律师是白人，64%的律师是男性。一个主要的结构性障碍是法学院倾向于以成绩为基础的资助，这有助于提高排名。波士顿大学法学院是为数不多的提供助学金的法学院之一。
“LSAT分数与收入密切相关，”onwuachi - willis说。“最不需要钱的人最有可能得到这笔钱。如果我有10亿美元的捐赠基金，我会让我们成为第一所满足所有学生全部需求的法学院。”
与此同时，她把注意力集中在培养有色人种学生和校园里其他代表性不足的群体的社区意识上。今年，她为波士顿大学法学院的“马赛克”项目从十几家顶级律师事务所获得了资金，该项目帮助被录取的有色人种学生到校园参加社交活动。（2020年的项目是根据COVID-19预防措施虚拟举行的。）这笔额外的资金使法学院能够将潜在学生的旅行津贴增加一倍以上。
福利律师事务所（Foley Hoag LLP）的联合管理合伙人肯尼斯·s·莱奥内蒂（Kenneth S. Leonetti）为Mosaic项目提供资金，他说onwuchi - willis在多元化方面一直是“非凡的领导者”。
他说：“在思考这些问题时，她总是站在最前沿。”
改进的招聘方式拓宽了进入律师行业的一个切入点，而减少对律师资格考试的依赖则开辟了另一个切入点。2014年，onwuchi - willg在爱荷华州最高法院作证，支持文凭特权，认为要求学生在某些科目上上一学期或一年的课程，比希望学生在旨在帮助他们通过律师资格考试的短期课程中保留所学的知识，在“教学上更合理”。
为什么我们要设置一个我们知道会限制我们职业多样性的障碍？这在我看来并不公平，尤其是在一个本应致力于正义的职业中。
目前，只有一个州——威斯康星州——为学生提供文凭特权，尽管由于COVID-19对律师考试的干扰，一些州已经允许某种形式的特权。
onwuachi - willis支持以严格的学术要求为前提的文凭特权，有两个原因：首先，她不相信律师资格考试实际上决定了谁有资格成为一名律师；其次，由于结构性种族主义和社会经济差距，有色人种和其他代表性不足的群体的学生在考试中不成比例地失败。例如，对于许多低收入家庭的学生来说，酒吧准备课程的费用是负担不起的。
她说：“它无法预测谁将成为一名优秀的律师，最重要的是，它确实限制了接触律师的机会。”“为什么我们要设置一个明知会限制我们职业多样性的障碍呢？”这在我看来并不公平，尤其是在一个本应致力于伸张正义的职业中。”
奥努瓦奇-威利担任院长不久，就在与已故马萨诸塞州最高司法法院首席大法官拉尔夫·d·甘茨和初审法院首席大法官保拉·m·凯里的会议上提出了文凭特权问题。甘茨后来任命了一个委员会来澳门威尼斯人注册网站研究这个想法。
这位院长将她对多样性的奉献归功于她自己的生活经历，包括高中时与一名非裔美国律师一起工作，以及一位大学教授建议onwuachi - willis成为一名学者。“否则我不会想成为一名教授，”她说。“当你从别人的指导和建议中受益时，我相信你应该把它传递出去。没有人能独自做到任何地方。”
