多方计算有助于解决波士顿的男女薪酬差距问题
由波士顿市长马丁·j·沃尔什领导 正准备分析60多家当地公司男女员工的工资——官员们表示，这是国内主要城市首次尝试通过检查和发布实际工资信息来解决性别工资差距问题。
“我们不是想惩罚公司，我们是想让人们明白他们的处境，”市长妇女进步办公室（Mayor’s Office of Women’s Advancement）的执行主任梅根·科斯特洛（Megan Costello）说。
那么，你如何说服一家大公司公布其竞争对手乐于染指的敏感薪资信息呢？ 通过保持匿名。 即使公开了总工资信息，也不会公开具体数据所属的企业。
但公司的工资单是私有的，因为披露这些工资单对竞争对手来说是福音，对公司来说是耻辱，对心怀不满的员工来说是弹药，他们可以起诉薪酬不平等。 即使公司可以信任第三方，让他们发誓保密来查看他们的数据并计算行业平均水平，黑客也可能破坏该第三方的网络安全，窃取这些宝贵的信息。
“So this project hit a hurdle,” Azer Bestavros said. “这是不会发生的，除非有办法做到这一点，而似乎没有办法。”
Enter Bestavros, who proposed using multiparty computati在 to allow the city to calculate those industry pay averages, by gender, without any daylight shining 在 an individual company’s proprietary informati在. 波士顿大学的学生和哈里里的一位同事开发了执行该算法的软件。
“Society thinks that things cannot be d在e when they can,” Bestavros says. “这不是魔法。 这是一个简单的算法。……我们可以计算出在某些限制条件下看似不可能计算的东西。”
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