201小时工作时间
波士顿大学有八项人事政策，就本手册而言，这些政策被归类为与工作相关的政策。它们规定了工作时间、出勤、晋升和调动、员工申诉流程以及其他与工作有关的事项。以下列出了这些政策，具体条款载于个别政策声明中。
201.1工作周
波士顿大学每周的正常工作时间可以是三十五（35）小时、三十七（37）半（1/2）小时或四十（40）小时，具体由各院系规定。为了计算工资，一个工作周包括七(7)个连续的二十四（24）小时，从周一凌晨12:01开始，一直持续到下一个周日的午夜。
在雇用过程中，申请人会被告知每周正常工作的小时数，以及招聘部门周期性工作量造成的预期变化。对于豁免雇员，正常工作周是指雇员被期望工作的最低时间。
作为员工工作职责的一部分，豁免员工可能需要在特殊的大学/部门活动中工作，包括但不限于毕业典礼。
非豁免员工自愿在大学/部门的特殊活动（包括但不限于毕业典礼）中工作，将按员工在活动中实际工作的所有时间按正常时薪支付。此外，他们将按正常时薪的一倍半（1-1/2）支付在工作周内实际工作超过四十（40）小时的工资。
201.2用餐时间
用餐时间由主管安排，以确保员工在工作日有适当的工作时间。对于非豁免员工，用餐时间必须至少三十（30）分钟，员工在此期间必须完全免除所有工作职责。除非得到主管的事先批准，用餐时间不得安排在工作日的第一个小时或最后一个小时，也不得与休息时间相结合。
非豁免雇员的用餐时间是没有报酬的，也不被视为工作时间。但是，如果非豁免员工在任何给定班次中需要工作十（10）小时或更长时间，学校将提供一个半（1/2）小时的带薪用餐时间和一(1)顿饭。餐食可以以实物形式提供，也可以给员工合理的现金餐食津贴。根据《灵活员工工作安排指南》批准的修改工作时间表，对于工作十（10）小时或更长时间的非豁免员工，大学不提供带薪用餐时间或膳食
波士顿大学将不要求员工工作超过六(6)小时而不休息至少三十（30）分钟吃饭。
201.3休息时间
主管应在每三个半小时（3.5 /2）或四小时(4)工作期间安排非豁免澳门威尼斯人注册十五（15）分钟的休息时间。休息时间是有薪时间，计入工作时间，不累计。除非事先得到主管的批准，否则不得在工作日的头几个小时或最后几个小时安排或采取这些措施，也不得与用餐时间相结合。
201.4工作时间表的变化
这一政策规定适用于个人工作时间表可能临时或持续改变的情况。这种变化可能是由于员工所在部门的工作量变化或员工因个人原因要求改变工作时间表造成的。更改员工的工作时间表必须得到相应院长或副校长的授权。
预期的周期性工作量变化将要求部门在一年中的特定时间改变工作时间表，应在部门招聘面试期间与求职者沟通。
如果员工的工作计划因不可预见的原因而必须临时或持续改变，公司将在实际情况下尽可能提前通知员工。如果员工不能或不愿意改变工作时间表，我们将尽合理的努力为员工在波士顿大学找到另一个职位。
员工因个人原因更改工作时间表的要求受大学灵活员工工作安排指南的约束。
201.5加班
根据《公平劳动标准法》的规定，非豁免雇员按工作时间获得补偿。员工按正常时薪支付实际工作时间（不超过四十（40）小时）。员工在工作周内实际工作超过40小时的，按正常时薪的一倍半（1-1/2）支付工资。如雇员在法定假日当日不工作，但获发该日的工资，雇员在法定假日当日的安排工作时数会被计算为工作时数，以计算加班费。带薪假期、病假、事假和未工作的间歇日不计入加班时间。
作为聘用条件，员工应根据大学的运作需要加班。
加班必须事先得到员工主管的批准。豁免雇员不受《公平劳动标准法》加班规定的约束。被豁免的雇员无权获得加班费。
201.6豁免员工工资基础要求
要符合豁免雇员的资格（即意味着雇员不受《公平劳动标准法》的加班规定的约束），雇员的工资通常必须不低于每周455美元。这些工资要求不适用于外部销售人员、澳门威尼斯人注册网站和从事法律或医学工作的员工。获豁免的电脑雇员应获最少455元的薪金，或每小时不少于27.63元的薪金。
以“工资为基础”的支付方式是指员工每周或更少频率地在每个工资期定期获得预定数额的补偿。预定的金额不能因为员工工作的质量或数量的变化而减少。除《公平劳动标准法》规定的例外情况外，获得豁免的员工无论工作多少天或工作多少小时，都必须在任何工作周内获得全额工资。豁免雇员不需要为他们不工作的任何工作周支付工资。如果雇主从雇员的预定工资中扣除，即，由于业务的经营需要，该雇员不按“工资基础”支付。如果获得豁免的员工已经准备好，愿意并且能够工作，那么在无法工作时，可能不会进行扣除。
大学的政策是禁止从获豁免雇员的薪金中不当扣减。被豁免的员工如果认为自己受到了不适当的扣款，应立即通知主管，主管应采取适当措施调查并解决投诉。如果大学确定不适当的扣除；学校将及时偿还员工的不当扣款。
201.7其他规定
法律要求主管人员对其监督的非豁免雇员每天的工作时间进行完整和准确的记录。他们还负责确保员工在所有工作时间得到适当的补偿，包括任何加班。
主管还必须为他们所监督的豁免员工保持准确的出勤记录。
本政策声明是员工手册的一部分，应与构成手册的所有政策一起阅读。员工手册的规定不构成雇佣合同，也不改变员工的随意状态。