有效的目标设定：重要性和提示
Anaya Shah，客户主管
为什么设定有效的目标很重要？
有没有想过为什么在足球比赛中，当一个球员得分时，它被称为“进球”？ 这是因为目标促进了巨大的胜利。 制定任何计划的第一步都是设定目标。 目标是计划的基础。 它们是计划的战略和战术所指向的最终成果。 设定有效的目标有助于做好准备，并就任务做出明智的决定。 总而言之，设定有效的目标不仅可以增加动力，还可以衡量取得的进展，并有助于协调注意力和行为。
如何设定有效的职业目标：
- 澳门威尼斯人注册网站研究: 开始任何专业活动的经验法则是先做澳门威尼斯人注册网站研究。 澳门威尼斯人注册网站研究你的公司和你的客户。 在设定目标之前，要了解行业的当前趋势。
- 优先级: 在设定目标时，一定要知道任务中最重要的方面。 了解什么是实现目标所必需的，有助于准确地朝着这一目标努力。
- 障碍: 列一张障碍清单。 这增加了团队的准备工作。 在考虑和了解可能面临的困难之后，更容易设定目标。
- 团队动力学: 在设定目标之前，要清楚地了解团队结构。 考虑到每个团队成员和整个团队的优缺点。
- 大图片: 创建一个愿景和使命。 这可以澄清为什么每个任务都很重要，并且可以更有效地实现性能。 目标应该有助于实现组织的最终目标，而不是创建只在短期内有帮助的目标。
- 基于价值的: 在为职业规划设定目标时，考虑到组织的价值观是很重要的。 他们不应该损害组织的声誉。
- 最后期限: 为完成一定数量的成功计划最后期限。 这有助于定期评估进度，因此可以帮助理解需要做出哪些更改，以及需要继续采取哪些澳门威尼斯人注册行动以达到目标。
如何设定有效的个人目标：
- 价值目标: 每个人对生活都有许多期望； 他们想要实现很多事情。 设定有效目标的诀窍是优先考虑最重要的目标。 至关重要的是要了解哪个目标是最重要的，所有的努力都应该有效地针对这个目标。
- 现实的目标: “我想在五天内增重15磅。“我想在三个月内增重5磅。” 第一个目标是不现实的，几乎不可能实现。 设定这种类型的目标会导致时间和精力的浪费，因此设定现实的目标会更有效。
- 可测量的目标: “我想省钱。“我想在今年年底前存5000美元。” 第一个目标无法测量，因此它的进展也无法评估； 而第二个目标是可衡量的，很容易评估它是否成功实现。
- 具体目标: “我想攒钱买鞋”v/s“我想攒钱在这个月底之前买一双黑色的Jimmy Choo鞋。” 第一类目标是模糊的，没有具体说明。 第二种类型的目标列出了需要实现的具体事情，这有助于计划实现目标所需要的确切努力。
- 基于价值的目标： 在设定个人目标时，最重要的是要考虑到你自己的个人价值观。 这一点很重要，因为在努力实现目标的同时，不应该有道德上的冲突。
- 评价: 设定具体的期限来评估目标有助于有效地衡量所取得的进展。 它还可以帮助您了解实现目标还需要付出多少努力。 这有助于修订战略，在澳门威尼斯人注册行动计划或目标的可实现性方面更加现实。
- 时间管理: 个人目标很重要，但它们不是生活中唯一重要的事情。个人生活和职业生活之间需要平衡，因此设定目标也要留出时间在其他方面取得进展，这一点很重要。
- 动机: 因为对于个人目标来说，进度不需要报告给另一个人，所以很容易拖延。 为实现目标的每一步都赋予积极的价值，这会增加实现个人目标的动力。
当天赋或潜力被用于一个特定的目标时，所有的能量都被引导到最佳状态； 结果。 设定目标是决定你要领导的方向、原因和方式的一步。