DEI在PR中的重要性以及如何创造一个更具包容性的工作空间

文/马丁·佩雷斯

在过去的几年里，随着社会对维持多数人掌权的现有权力体系越来越感到厌倦，多样性、公平和包容（也被称为DEI）已经成为一个全国性的话题。 虽然正在许多不同领域进行工作，以促进更好的多样性，但事实是，许多工作仍处于初步阶段。 根据美国劳工部的数据，截至2019年，美国78%的劳动力由白人组成。 

这个问题在很大程度上影响了整个美国的企业格局，尤其是公共关系领域。 对于公关从业者和传播专家来说，促进DEI是至关重要的，以便创造一个更具包容性的工作环境，并允许更好、更有效地完成工作。 在PR中创造多样化和更具包容性的空间将允许更多的客户选择和满意度，以及由不同背景，想法和心态的专业人员完成更好的工作，从而产生高质量的团队工作。 

为了在我们的行业中推广DEI，我们可以采取许多不同的策略来创造一个更具包容性的工作场所。 

让整个团队参与进来

确保每个人都参与到工作场所的DEI工作中，并且他们的声音被听到。 这会让每个人都觉得自己是团队中有价值的一部分，他们的意见也很重要。

确保公平的招聘过程

每个人都应该有公平的就业机会，这通常涉及从代表性不足的群体中招聘候选人，以使招聘人员多样化。

设置关键性能指标

与我们如何使用kpi来衡量PR活动的成功类似，我们可以使用kpi来衡量我们的工作在实现DEI目标方面的成功程度。 kpi可以包括人才获取、多样性、留存等。 

开放的讨论

允许大量的会议，研讨会，教育机会和其他方式让你的团队讨论多样性，公平性和包容性的重要性，以确保每个人都了解手头的工作，因此每个人都可以为团队进一步实现DEI目标的方法提供自己的见解。 

并非每种方法对每个团队都适用，但重要的是公关专业人员和团队要努力在工作场所实现更大的多样性、公平性和包容性，以确保每个人都感到受欢迎和受到重视，从而尽可能提供最优质的工作。