让你的求职申请脱颖而出
作者：玛吉·奥德
找工作或实习可能是一个充满压力的过程。 为了让它变得简单一点，下面是一些很好的建议来帮助你完成这个过程。
招聘人员看简历的平均时间为7秒钟。 这一数据意味着你的简历需要符合一定的标准才能被更仔细地审视。 格式是简历中一个经常被忽视的关键方面。 如果处理得当，它可以增加可读性，并有机会让招聘人员更仔细地看你的简历内容。
你的简历不应该超过一页纸，除非你有10年以上的工作经验。 即使你附上了简历，招聘人员通常也不会翻过一页。
章节标题应该清楚地区分每个章节，以区分你生活的不同方面，如教育和工作经历。 你的部分应该水平地横过页面，因为列往往会削弱间距的效率。
同样重要的是要记住，许多简历在到达人眼之前都要经过自动化系统。 这些自动化系统通常会过滤掉颜色、图片和字体。 除非你申请的是平面设计的职位，否则聪明的做法是把你的简历用黑色和白色，用Times New Roman字体，字体大小在10到12之间。
可以找到一个有用的波士顿大学批准的模板来遵循 在这里。
内容对简历来说也很重要。 在看完简历上的经历后，你应该清楚你以前的工作职责以及这些职责的影响。
谈论这段经历的一个好方法是通过要点。 简历上提到的每一段经历都应该有两到三个要点来描述你在那里做了什么。 这些可以是一到两行。
这些要点应该以一个强有力的动词开头，表明你在经历中所扮演的积极角色。 然后你应该继续谈论你在公司的职责以及这些职责所产生的影响。 只要有可能，你就应该限定和量化。 这意味着你应该陈述你所做的事情的影响，并将数字应用到体验中。 数字既引人注目，也是向潜在雇主展示客观价值的好方法。 例如，如果你以前管理过一个社交媒体档案，你可能“创造了社交媒体内容，扩大了影响者的范围，从而增加了25%的粉丝。”
因为项目符号不是完整的句子，所以不要在项目符号后面加上句号。
求职信是向公司表达个人信息的好方法。 虽然简历更笼统地讲述你的经历，但求职信应该针对每家公司量身定制。
考虑求职信的一种方法是把它分成三个不同的部分。
第一部分应该是你为什么对这家公司感兴趣，你是如何找到这份工作的，以及你的背景。 你不应该在这部分介绍自己的名字，只需要介绍你的教育背景和兴趣。
第二部分是当迎合你申请的特定工作变得至关重要时。 你应该看看职位描述，看看他们在寻找什么样的候选人。 上面列出的技能应该用来选择如何描绘你自己，以及你突出的品质和能力。 这应该是一个你把自己和你的经历应用到他们正在寻找的候选人的想法上的地方，而不是重复你的经历
你的第三部分应该是展望未来。 它应该感谢招聘经理的时间和考虑，还应该包括联系信息，以防经理想联系你。
你的简历和求职信起到了作用，现在你进入了下一个阶段。 面试可能既令人兴奋又令人恐惧。 这里有一些建议可以让他们少一点压力。
永远专业着装。 西装或正式的休闲西装可以大大提高招聘经理对你的印象，也能让你在面试时更加自信。 如果你现在还没有一套西装，旧货店是一个很好的选择，可以在预算内找到漂亮的衣服。 波士顿大学学生的另一个重要资源是 职业装柜。 这为学生提供了免费的职业服装，他们可以自己留着。
你应该提前调查这个行业和公司。 对即将面临的面试有一个基本的了解会让你感觉准备得更充分，会让你看起来更专业，也会让你在面试中提出更聪明的问题。
另一个为面试做准备的好方法是查找常见的面试问题并准备答案。 如果你事先已经想好了答案，那么你就不太可能猝不及防或无法回答问题。
准备好要问面试官的问题清单。 一个深思熟虑的问题，表明你做过调查，对公司文化感兴趣，可以让你在招聘经理面前脱颖而出。 在这个过程中避免询问福利或薪水，但要尽量了解在这家公司工作是什么样的。 这是你面试他们的机会，也是他们面试你的机会。