安娜·阿尔伯克基、玛丽·艾伦·卡特、迈克尔·郭和卢安·林奇（2024）。薪酬合同的复杂性

本文考察了CEO薪酬合同的复杂性。我们开发了一种补偿复杂性的度量，并提供了经验证据，证明复杂性随着时间的推移而大幅增加。我们的澳门威尼斯人注册网站研究表明，复杂性不仅来自反映高效合同的因素，而且来自薪酬顾问、机构投资者、代理顾问和试图以同行为基准的外部压力，这些外部因素近年来的影响更大。澳门威尼斯人注册网站研究契约复杂性的后果，我们发现与外部因素对薪酬设计的影响有关的企业未来绩效降低的关联。（《会计与经济学杂志》）。请阅读《会计与经济学杂志》上发表的《薪酬合同的复杂性》一文。

本出版物由安娜·阿尔伯克基、玛丽·艾伦·卡特、迈克尔·郭和卢安·林奇撰写。