Michel Anteby
埃弗雷特·洛德杰出学者
管理与组织教授
米歇尔·安特比是波士顿大学奎斯特罗姆商学院和波士顿大学文理学院社会学管理与组织教授。他也是波士顿大学不稳定实验室的负责人之一。
他的澳门威尼斯人注册网站研究着眼于个人如何与他们的工作、职业和他们所属的组织联系起来。他更具体地澳门威尼斯人注册网站研究了人们在工作中参与的帮助他们维持所选择的文化或身份的做法。在这样做的过程中，他的澳门威尼斯人注册网站研究有助于更好地理解这些文化和身份是如何形成和表现的。澳门威尼斯人注册网站研究的人群包括机场安检人员、麻醉师、临床解剖学家、工厂工匠、代写作家、木偶演员和地铁司机。
Anteby教授在纽约大学获得管理学博士学位，并在巴黎高等社会科学澳门威尼斯人注册网站研究学院（EHESS）获得社会学博士学位。此外，他还担任马萨诸塞州LGBTQ青年委员会主席及其安全学校项目的联合主席。他在法国长大，之前在那里担任劳工问题顾问，现在仍然是巴黎组织社会中心的澳门威尼斯人注册网站研究员。
教育
纽约大学博士，2005年
博士，法国高等社会科学澳门威尼斯人注册网站研究学院（EHESS）， 2005
哈佛大学肯尼迪政府学院MPA， 2000年
硕士，高级经济顾问（法国），1993年
出版物
安特比，M.，米尔斯，A.，沃德，P.（出版）。《像外国人一样学习劳动》，《组织社会学澳门威尼斯人注册网站研究》
Holm， A, Fong， B, Anteby， M.（2024）。“声音贴面的危险：迪士尼乐园木偶戏演员工会努力的案例”，管理发现学院，10 (4),527-542
安特比，M.（2024）。《闯入者：战场上抵抗的教训》，普林斯顿大学出版社
Bourmault， N., Anteby， M.（2023）。“重新启动一个人的专业工作：法国麻醉师使用催眠的案例”，管理科学季刊，68 (4),913-955
卡梅隆，L.，陈，C.，安特比，M.（2022）。“英雄来自上层，而不（总是）来自内部？”“零工工人对其工作突然受到公众道德化的反应”，《组织行为与人类决策过程》，2002
Grodal， S., Anteby， M., Holm， A.（2021）。“在定性分析中实现严谨性：主动分类在理论构建中的作用”，《管理评论》，46 (3),591-612
Anteby， M., Holm， A.（2021）。“跨工作环境的专业技能翻译：美国木偶演员从舞台到银幕的转变”，《社会学评论》，86 (2),310-340
Bourmault， N., Anteby， M.（2020）。“解开管理忧郁：过去形成的期望如何带进新工作”，《组织科学》，31 (6),1452-1474
安特比，M.（2020）。障碍、障碍和寂静：地形障碍。V, Duprat-Kushtanina。C, Perrin-Joly。（编），“Parler de Soi: m
DeCelles， K., Anteby， M.（2020）。“监狱中的同情：人类服务工作者何时以及如何克服关怀障碍”，《组织科学》，31 (6),1408-1431
Anteby， M., Occhiuto， N.（2020）。“替代劳动与自我经济的崛起”，《社会力量》，1998 (3),1287-1310
Anteby， M., Chan， C.（2018）。“强制性监督的自我实现循环：工人的隐形行为和管理正当性”，《组织科学》，29 (2),247-263
Chan， C, Anteby， M.（2016）。“任务隔离机制对职业内部不平等的影响：交通安全管理中的女性和男性”，《行政科学季刊》，61 (2),184-216
Anteby， M, Chan， C, DiBenigno， J.（2016）。“组织中职业和专业的三个视角：成为、做和关联”，《管理学刊》，10 (1),183-244
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Anteby， M.（2008）。“身份激励作为一种吸引人的控制形式：重新审视航空工厂的宽容”，《组织科学》，19 (2),202-220
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