休假和减少人力支出流程

目的

制定指导方针和程序，资助波士顿大学员工的休假或减薪（RIF）支出，并将其记入赞助澳门威尼斯人注册网站研究账户。

覆盖的方

这些程序适用于由赞助澳门威尼斯人注册网站研究直接资助的BU员工。

大学的过程

自2017年7月1日（2018财年）起，波士顿大学获得了我们的认可机构——卫生与公众服务部的批准，将两项新的福利成本纳入大学的附加福利费率。 这些附加福利率是假期支出和减少部队支出。 在2018财年之前，此类支出在允许的情况下直接记入赞助澳门威尼斯人注册网站研究账户。 从2018财年开始，这些支出由一个新的成本池提供资金，该成本池由附加福利率提供资金。

员工手册定义

假期支付-员工手册，第301 - 301.8条

休假是员工在波士顿大学工作期间获得的一种授权的带薪休假。 所有定期、全职员工和定期、兼职员工只要每周工作至少50%，就有资格根据《员工手册》的规定累积和使用假期。 对大学没有未履行义务的员工将在其与波士顿大学的雇佣关系终止时获得未使用的休假补偿，最多可获得两(2)年期间累积的天数。 终止已完成三(3)个月或以上连续服务的员工，将支付其未使用的休假。 支付将使用终止时员工的基本工资率计算。

减少劳动力-员工手册，第205 - 205.4节

如果波士顿大学有必要取消职位，只要可行，大学将取消因员工流失（自然流失）而产生的空缺职位。 如果大学发现有必要通过取消已填补的职位来减少其劳动力，受影响的员工将按照员工手册中的规定解雇。 被辞退且连续工作满三个月的员工，可根据《员工手册》第205.2条领取遣散费。 遣散费是根据员工最近受雇的日期计算的，并按部分年份的比例计算。 遣散费按在波士顿大学连续工作一整年的一(1)周工资计算。

被聘为“定期任用”的个人，即在固定的时间内被聘用，或与特定赞助奖的任期挂钩的个人，没有资格获得遣散费，因为他们在波士顿大学的雇佣从一开始就受限于一个特定的任期。 雇主与雇员的关系在截止日期或奖励结束时终止。 首席澳门威尼斯人注册网站研究员应参阅《员工手册》第204.3条，或联系人力资源部了解有关此类任命的更多信息。 任期任命不影响个人获得的休假时间的支付。

从支付池中支付资金的流程

波士顿大学实施了一个流程，自动将与假期支付和/或减少强制支付相关的工资转移到“池”中。 如果部门发现他们的赞助帐户仍然存在费用，他们应该立即联系他们的赞助项目，奖励后澳门威尼斯人注册网站研究管理员寻求帮助。

下表显示了用于确定从“池”中获得支付资格的标准：

Any questions or concerns with this process should be directed to the Assistant Vice President, 赞助项目 at 617-353-4555.

责任方

历史

这些程序已于2017年7月生效； 2022年2月; 2022年6月更新。