带薪病假是女性的健康问题。
带薪病假是女性的健康问题
所有人都没有带薪病假，这对女性造成了不成比例的影响，并加剧了她们在工作场所已经面临的不平等
塞西尔·琼·阿维拉（Cecille Joan Avila）为《棱镜》撰稿。观点文章是由保护海港协会的成员从不同的角度撰写的。所表达的观点仅代表作者的观点，并不代表波士顿大学或公共卫生学院的观点。我们渴望建立一种所有人都能在文明和尊重的情况下表达意见的文化。我们对指导我们承诺的价值观的指导可以在“重新审视自由和包容性学术言论原则”中找到。
带薪家庭和医疗假现在受到了所有人的关注，毫无疑问，美国需要赶上世界其他国家。向澳门威尼斯人注册网站或看护人提供联邦支付的福利，以帮助他们承担新的儿童责任或照顾那些长期疾病的人，这可以帮助每个人。但是，为了让联邦带薪家庭和医疗假发挥最大的潜力，我们需要从联邦带薪病假开始。
妇女的健康往往直接局限于产妇健康、性健康和生殖健康。如果她们足够幸运，有家庭和产假福利，女性几乎不允许请病假照顾他人的健康。虽然相似，但这两种休假是分开的。但是，当女性需要时间照顾自己的健康时该怎么办呢？只从生育和分娩的角度来看待女性的健康，排除了非顺性别的女性。
我们需要记住，即使妇女不是母亲或看护人，她们的健康也很重要，带薪家庭假和产假等福利并不是支持妇女作为独立个体的唯一途径。对各行各业的雇员实行带薪病假将对妇女的健康产生巨大影响。如果人们——尤其是女性或任何有子宫的人——不能照顾好自己，这也会让他们更难照顾自己的孩子、家庭和更广泛的社区。
妇女健康问题
与带薪家事假和病假一样，带薪病假对男女都有好处，但女性从中受益最多。我们的社会低估了女性的价值，但“至少”倾向于更多地重视女性，如果她们是母亲的话。目前的认识是远远不够的，将产假归类为短期残疾的想法是非常有问题的。然而，同样重要的是要摆脱孩子是期望和最终目标的想法，或者是每个人都有可能生孩子的想法。
毕竟，女性不应该照顾好自己的健康，这样她们就能决定做母亲是否适合自己？难道照顾好自己的健康不应该是所有女性都能享有的权利吗，而不仅仅是那些赚了一定数额的钱或在某些行业工作的女性？女性应该无条件地有时间照顾自己，无论她们在哪里工作，收入水平如何，或者是否有家属。
有证据表明，与无法享受带薪病假的人相比，享受带薪病假的人更有可能获得预防性服务（即，去看初级保健提供者、看牙医、做子宫颈抹片检查或接种流感疫苗）。没有带薪病假，即使有医疗保险，人们也更有可能跳过处方补药或推迟必要的治疗。
但是，放弃这些服务可能并不是任何人都想要做出的选择，这就决定了谁必须做出这个“选择”。那些没有带薪病假的人往往是年轻的、低收入的工人、兼职工人和非白人的人，尤其是女性。许多人无法在一天的工资(“我能养活自己吗？付房租？”)，或者照顾好自己的健康。预防性服务可以促进健康，但前提是人们有时间在这些问题恶化成极其昂贵或可能致命的事情之前获得和使用它们。
那些已经享受带薪病假的人往往年龄较大，从事高收入工作，并拥有全面的健康保险。因此，他们不太可能在决定请一天假来照顾自己的健康或损失金钱之间感到压力。他们甚至可能没有意识到，目前由雇主或所在州决定的带薪病假并不是一种保障。
无形世界的垫脚石
在大流行期间，没有联邦带薪病假政策的不同影响显现出来。有些人实际上能够从相对安全的家中过渡到工作，但许多重要的澳门威尼斯人注册无法享受呆在家里的奢侈。他们不仅负担不起辞职以减少接触的费用，而且许多生病的人也负担不起从COVID-19中恢复的时间。
尽管疫情有所缓解，但差距仍然存在。黑人和拉丁裔人群的疫苗接种率较低，他们也构成了大量的基本工作者。他们报告说想要接种COVID-19疫苗，但无法抽出时间这样做。乔·拜登总统呼吁雇主给员工放假接种疫苗，但没有强制要求，仍然由雇主提供疫苗。
联邦带薪病假政策将允许工人抽出时间接种疫苗或从COVID-19和其他疾病中康复，而不必担心失去工作或工资，无论雇主是谁。这将保护那些从疾病中恢复的人的健康，也有助于保护其他人，因为这些人面临着照顾自己的健康或保持工作的难以维持的选择，因此可以防止疾病的潜在传播。
带薪病假对妇女的健康至关重要。它针对的是那些支撑社会的人，但往往是隐形的。他们是女性和非二元性别人群，尤其是那些选择不生孩子，或者不能生孩子的人。她们是在医疗机构长时间照顾他人后在家照顾有需要的家庭成员的妇女。她们是那些除了自己没有别人可以依靠的女性，她们仍然通过在杂货店里按小时倒班或从事服务行业的工作来照顾别人的需要——这些工作在去年被认为是必不可少的，但后来被遗忘了。
妇女有能力花时间照顾自己的健康，绝不应以失去收入为代价，也不应取决于她们的收入或她们所从事的行业。
塞西尔·琼·阿维拉是公共卫生学院卫生法律、政策与管理系的高级政策分析师。棱镜是一个由bipoc领导的非营利性新闻机构，集中报道目前被国家媒体低估的人物、地点和问题。