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都市固体废物（宏观、规划及项目发展）
波士顿大学公共卫生硕士（流行病学与生物统计学）
波士顿大学博士（社会学与社会工作）
波士顿大学课程
课程
SR 743 澳门威尼斯人注册网站研究 I: Introduction to 澳门威尼斯人注册网站研究 Methods
SR 744 澳门威尼斯人注册网站研究 II: Introduction to Statistical Testing
WP 701 Social Welfare Policy
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WP 701 Social Welfare Policy
出版物
出版物
基夫B，卡洛兰K， Wint AJ, Goudreau M, Scott Cluett W 3, Iezzoni LI。 （2020）社区护理人员遇到的行为健康紧急情况：来自现场的经验教训和技能提升的机会。 [J]中华医学会心理医学杂志，2017;33(3):369 -376。 doi: 10.1007 / s11414 - 020 - 09687 - 4。 [J] .行为卫生服务，2020;47(4):616-617。 PMID: 32016658; PMCID: PMC7223080。
基夫，B.（2018）。 能否在老龄和残疾组织中确立统一的服务理念？ 通过这些组织中员工的声音探索竞争性服务交付模式。 老龄化与社会政策，30 (1),DOI: 10.1080/08959420.2017.1396098。
基夫，B.（2017）。 傲慢与偏见：打破社会建构的态度，走向老龄化和残疾澳门威尼斯人注册网站研究的“趋同”。 老年病学杂志，57(6),1192-1195。
Enguidanos， S., Coulourides Kogan， A., Keefe， B., Geron, s.m., & Katz， L.（2011）。 以患者为中心的方法在老年初级保健患者中建立解决问题的技能：问题的识别和解决。 老年社会工作杂志，54(3):276-291。
Keefe， B., Geron, s.m.和Enguidanos， S.（2009）。 Integrating Social Workers into Primary Care: Physician and Nurse Perceptions of Roles, Benefits and Challenges. 卫生保健社会工作，48(6):579-596。
Geron， S.M.和Keefe， B.（2006）。 将循证干预措施推向人群：在初级保健中使用社会工作者的案例澳门威尼斯人注册网站研究。 家庭保健季刊，25(1/2):95-113。
Nierenberg, a.a., Keefe, b.b., Leslie， V., Alpert, j.e., Rosenbaum, j.f., & Fava， M.（1999）。 氟西汀急性反应的抑郁症患者的残留症状 临床精神病学杂志，60(4),221-25。
Tedlow, j.r., Leslie， V., Keefe B., Alpert, j.e., Nierenberg, a.a., Rosenbaum, j.f., & Fava， M.（1999）。 单极抑郁症伴愤怒发作的I轴和II轴障碍共病。 心理疾病杂志，52(1),217-23。
基夫，B.（2018）。 能否在老龄和残疾组织中确立统一的服务理念？ 通过这些组织中员工的声音探索竞争性服务交付模式。 老龄化与社会政策，30 (1),DOI: 10.1080/08959420.2017.1396098。
基夫，B.（2017）。 傲慢与偏见：打破社会建构的态度，走向老龄化和残疾澳门威尼斯人注册网站研究的“趋同”。 老年病学杂志，57(6),1192-1195。
Enguidanos， S., Coulourides Kogan， A., Keefe， B., Geron, s.m., & Katz， L.（2011）。 以患者为中心的方法在老年初级保健患者中建立解决问题的技能：问题的识别和解决。 老年社会工作杂志，54(3):276-291。
Keefe， B., Geron, s.m.和Enguidanos， S.（2009）。 Integrating Social Workers into Primary Care: Physician and Nurse Perceptions of Roles, Benefits and Challenges. 卫生保健社会工作，48(6):579-596。
Geron， S.M.和Keefe， B.（2006）。 将循证干预措施推向人群：在初级保健中使用社会工作者的案例澳门威尼斯人注册网站研究。 家庭保健季刊，25(1/2):95-113。
Nierenberg, a.a., Keefe, b.b., Leslie， V., Alpert, j.e., Rosenbaum, j.f., & Fava， M.（1999）。 氟西汀急性反应的抑郁症患者的残留症状 临床精神病学杂志，60(4),221-25。
Tedlow, j.r., Leslie， V., Keefe B., Alpert, j.e., Nierenberg, a.a., Rosenbaum, j.f., & Fava， M.（1999）。 单极抑郁症伴愤怒发作的I轴和II轴障碍共病。 心理疾病杂志，52(1),217-23。
演讲
演讲
基夫，B.（2021）。 增强行为健康能力：社会工作与医学的跨专业合作。 美国老年学学会第73届年度科学会议论文报告。
基夫，B.（2021）。 全体会议：焦点小组澳门威尼斯人注册结构性种族主义和年龄歧视的主题。 美国老年医学会年会。 网上。
基夫，B.（2021）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 第25届社会工作与澳门威尼斯人注册网站研究学会（ssfr）虚拟会议：社会工作科学与社会变革的海报展示。 网上。
基夫，B.（2020）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 美国老年学学会第72届年度科学会议论文报告。 网上。
基夫，B.（2020）。 老年人行为健康问题的预防和识别：神职人员的技能发展。 马萨诸塞州老龄化委员会小组报告。 网上。
基夫，B.（2020）。 入选“通过有效的合作和网络实现健康资源和服务管理联合澳门威尼斯人注册网站职业发展及超越”专题报告。 快速循环质量改进：通过跨专业培训的行为健康能力报告。
Keefe， B.（2019）。 通过解决老年人行为健康问题的能力建设，加强对老年人友好的社区。 美国老年学会第71届年度科学会议的海报展示。 Austin, TX.
Keefe, B. (2019) Invited Presentation to the National Coalition on Mental Health and Aging. 行为健康与老化能力训练报告。
Keefe， B.（2019）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 在全国老龄理事会年会上的论文报告。 华盛顿特区。
基夫，B.（2018）。 移动综合健康和复杂病人：社区护理人员遇到的行为健康挑战。 在美国老年学会第70届年度科学会议上的论文报告。 波士顿,MA。
基夫，B.（2017）。 满足支付方需求的专业培训：以州为例的最佳实践和经验教训. 在佐治亚州萨凡纳举行的全国老龄地区机构协会（n4a）年会上的研讨会报告。
基夫，B.（2017）。 纽约州老龄问题办公室和老龄与残疾教育与澳门威尼斯人注册网站研究中心：建立合格劳动力的学术和州合作关系. 应邀参加全国网络研讨会，全国质量保证委员会（NCQA）。
Keefe， B.（2015）。 合并老龄化和残疾服务的承诺和挑战：这个框架能成功吗？ Paper presentation at the 68th Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, Orlando, FL.
Keefe， B.（2015）。 加强老年移民和难民的心理健康：自杀预防培训计划的结果. Paper presentation at the 68th Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, Orlando, FL.
Keefe， B.（2015）。 行为健康和老龄化的劳动力发展：提高老年中心工人的能力. 邀请演讲为全国网络研讨会，资助者在老龄化。
Keefe， B.（2015）。 老龄化和残疾资源中心：将老龄化和残疾领域的不同服务逻辑模型结合在一起的挑战. Symposium presentation at the 2015 ASA/NCOA Joint Conference, Chicago, IL.
Keefe， B.（2015）。 康涅狄格资金跟随人才计划：利用在线培训来加强劳动力发展. 2015年ASA/NCOA联合会议研讨会报告，芝加哥，伊利诺伊州。
基夫，B.（2021）。 全体会议：焦点小组澳门威尼斯人注册结构性种族主义和年龄歧视的主题。 美国老年医学会年会。 网上。
基夫，B.（2021）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 第25届社会工作与澳门威尼斯人注册网站研究学会（ssfr）虚拟会议：社会工作科学与社会变革的海报展示。 网上。
基夫，B.（2020）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 美国老年学学会第72届年度科学会议论文报告。 网上。
基夫，B.（2020）。 老年人行为健康问题的预防和识别：神职人员的技能发展。 马萨诸塞州老龄化委员会小组报告。 网上。
基夫，B.（2020）。 入选“通过有效的合作和网络实现健康资源和服务管理联合澳门威尼斯人注册网站职业发展及超越”专题报告。 快速循环质量改进：通过跨专业培训的行为健康能力报告。
Keefe， B.（2019）。 通过解决老年人行为健康问题的能力建设，加强对老年人友好的社区。 美国老年学会第71届年度科学会议的海报展示。 Austin, TX.
Keefe, B. (2019) Invited Presentation to the National Coalition on Mental Health and Aging. 行为健康与老化能力训练报告。
Keefe， B.（2019）。 行为健康与老龄化的劳动力发展：提高老年中心澳门威尼斯人注册的能力。 在全国老龄理事会年会上的论文报告。 华盛顿特区。
基夫，B.（2018）。 移动综合健康和复杂病人：社区护理人员遇到的行为健康挑战。 在美国老年学会第70届年度科学会议上的论文报告。 波士顿,MA。
基夫，B.（2017）。 满足支付方需求的专业培训：以州为例的最佳实践和经验教训. 在佐治亚州萨凡纳举行的全国老龄地区机构协会（n4a）年会上的研讨会报告。
基夫，B.（2017）。 纽约州老龄问题办公室和老龄与残疾教育与澳门威尼斯人注册网站研究中心：建立合格劳动力的学术和州合作关系. 应邀参加全国网络研讨会，全国质量保证委员会（NCQA）。
Keefe， B.（2015）。 合并老龄化和残疾服务的承诺和挑战：这个框架能成功吗？ Paper presentation at the 68th Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, Orlando, FL.
Keefe， B.（2015）。 加强老年移民和难民的心理健康：自杀预防培训计划的结果. Paper presentation at the 68th Annual Scientific Meeting of the Gerontological Society of America, Orlando, FL.
Keefe， B.（2015）。 行为健康和老龄化的劳动力发展：提高老年中心工人的能力. 邀请演讲为全国网络研讨会，资助者在老龄化。
Keefe， B.（2015）。 老龄化和残疾资源中心：将老龄化和残疾领域的不同服务逻辑模型结合在一起的挑战. Symposium presentation at the 2015 ASA/NCOA Joint Conference, Chicago, IL.
Keefe， B.（2015）。 康涅狄格资金跟随人才计划：利用在线培训来加强劳动力发展. 2015年ASA/NCOA联合会议研讨会报告，芝加哥，伊利诺伊州。
资助
资助
2020-2025
Role: Principal Investigator for BU (PIs: Erin Emery-Tiburcio, PhD, ABPP and Robyn Golden, LCSW, Rush University Medical Center)
Title: Engage, Educate, & Empower for 股本: E4, The Rush Center of Excellence in Behavioral Health Disparities in Aging
Provide expertise in training around older adult mental health, program implementation and building partnerships across state and local agencies, provide technical assistance to community-based organizations, and measurement of practice change based on training.
Sponsor: Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA)
Amount: $3,500,000
Sub-contract amount: $50,000
2020-2022
Role: Principal Investigator
Title: Enhancing Workforce Development Nationally: Leveraging 校友 as Partners in Expanding Lifelong Learning Opportunities
Create a lifelong learning database portal that will serve as a “one-stop resource” for training and workforce development efforts offered through BUSSW alumni and faculty. 建立一个“培训师中心”，列出各种主题的专家——他们都是BUSSW的校友和教职员工，对开发内容和在全国范围内提供培训感兴趣。
Sponsor: Digital Learning & Innovation, 波士顿大学
Amount: $322,591
2020-2021
Role: Co-Principal Investigator with Karen Jacobs, PhD & Craig Slater, PhD from Sargent College
Title: Interprofessional Leadership in Healthcare Certificate Using an 校友 Mentoring Approach
This project is a collaboration between the College of Health and Rehabilitation Sciences: 萨金特学院（萨金特学院）和社会工作学院（SSW）使用校友指导方法创建医疗保健跨专业领导力的非学分在线证书。 该证书将通过邀请波士顿大学校友在五个为期一个月的在线课程中担任电子导师来突出他们的丰富经验。
Sponsor: Digital Learning & Innovation, 波士顿大学
Amount: $159,290
2019-2023
Role: Principal Investigator
Title: Geriatric Academic Career Award: Enhancing Behavioral Health 能力 through Interprofessional Training
Sponsor: U.S. Department of Health and Human Service, Health 资源 and Services Administration (HRSA)
As one of two inaugural social work awardees among twenty-six recipients nationwide, this award is to support the career development of junior faculty members providing interprofessional clinical training in aging.
Amount: $300,000
2014-2022
Role: Principal Investigator
Title: Prevention and Identification of Behavioral Health Issues in Older Adults: Skill Development Among Clergy Members
Sponsor: Massachusetts Department of Public Health Suicide Prevention Program
To create and provide training to faith-based leaders in the area of behavioral health in aging. 促进宗教团体、社会服务组织和老年服务提供者之间的伙伴关系，以扩大老年人服务的范围和提高服务质量。
Total Amount: 302,966
Amount Renewed Yearly: $78,022
2018-2020
Role: Principal Investigator
Title: Prevention and Identification of Behavioral Health Issues in Older Adults: Enhancing 能力 for Workers in Senior Centers
Sponsor: The Retirement 澳门威尼斯人注册网站研究 Foundation
In collaboration with National Council on Aging (NCOA), we plan to enhance the behavioral health competencies of Senior Center staff in Illinois, Florida, and Wisconsin.
Amount: $114,346
Renewal (2020): $79,953
2016-2021
Role: Principal Investigator
Title: Building Dementia-Capable Services and Supports Through Alzheimer’s and Dementia Training
Sponsor: Massachusetts Executive Office of Elder Affairs
To build the competencies of health and social service practitioners in Massachusetts to build a dementia-capable workforce to support people with Alzheimer’s Disease and other Dementias.
Amount: $103,265 (renewed each year)
2016-Present
Funder: New York State Office for the Aging
Amount: $451,115.00 (renewed each year)
The purpose of this contract is to train health and social service providers in case management to expand the capacity of this workforce to better serve older adults. 纽约州要求对所有新聘用的个案管理人员进行这项培训，并要求每五年重新认证一次培训。
Role: Principal Investigator for BU (PIs: Erin Emery-Tiburcio, PhD, ABPP and Robyn Golden, LCSW, Rush University Medical Center)
Title: Engage, Educate, & Empower for 股本: E4, The Rush Center of Excellence in Behavioral Health Disparities in Aging
Provide expertise in training around older adult mental health, program implementation and building partnerships across state and local agencies, provide technical assistance to community-based organizations, and measurement of practice change based on training.
Sponsor: Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA)
Amount: $3,500,000
Sub-contract amount: $50,000
2020-2022
Role: Principal Investigator
Title: Enhancing Workforce Development Nationally: Leveraging 校友 as Partners in Expanding Lifelong Learning Opportunities
Create a lifelong learning database portal that will serve as a “one-stop resource” for training and workforce development efforts offered through BUSSW alumni and faculty. 建立一个“培训师中心”，列出各种主题的专家——他们都是BUSSW的校友和教职员工，对开发内容和在全国范围内提供培训感兴趣。
Sponsor: Digital Learning & Innovation, 波士顿大学
Amount: $322,591
2020-2021
Role: Co-Principal Investigator with Karen Jacobs, PhD & Craig Slater, PhD from Sargent College
Title: Interprofessional Leadership in Healthcare Certificate Using an 校友 Mentoring Approach
This project is a collaboration between the College of Health and Rehabilitation Sciences: 萨金特学院（萨金特学院）和社会工作学院（SSW）使用校友指导方法创建医疗保健跨专业领导力的非学分在线证书。 该证书将通过邀请波士顿大学校友在五个为期一个月的在线课程中担任电子导师来突出他们的丰富经验。
Sponsor: Digital Learning & Innovation, 波士顿大学
Amount: $159,290
2019-2023
Role: Principal Investigator
Title: Geriatric Academic Career Award: Enhancing Behavioral Health 能力 through Interprofessional Training
Sponsor: U.S. Department of Health and Human Service, Health 资源 and Services Administration (HRSA)
As one of two inaugural social work awardees among twenty-six recipients nationwide, this award is to support the career development of junior faculty members providing interprofessional clinical training in aging.
Amount: $300,000
2014-2022
Role: Principal Investigator
Title: Prevention and Identification of Behavioral Health Issues in Older Adults: Skill Development Among Clergy Members
Sponsor: Massachusetts Department of Public Health Suicide Prevention Program
To create and provide training to faith-based leaders in the area of behavioral health in aging. 促进宗教团体、社会服务组织和老年服务提供者之间的伙伴关系，以扩大老年人服务的范围和提高服务质量。
Total Amount: 302,966
Amount Renewed Yearly: $78,022
2018-2020
Role: Principal Investigator
Title: Prevention and Identification of Behavioral Health Issues in Older Adults: Enhancing 能力 for Workers in Senior Centers
Sponsor: The Retirement 澳门威尼斯人注册网站研究 Foundation
In collaboration with National Council on Aging (NCOA), we plan to enhance the behavioral health competencies of Senior Center staff in Illinois, Florida, and Wisconsin.
Amount: $114,346
Renewal (2020): $79,953
2016-2021
Role: Principal Investigator
Title: Building Dementia-Capable Services and Supports Through Alzheimer’s and Dementia Training
Sponsor: Massachusetts Executive Office of Elder Affairs
To build the competencies of health and social service practitioners in Massachusetts to build a dementia-capable workforce to support people with Alzheimer’s Disease and other Dementias.
Amount: $103,265 (renewed each year)
2016-Present
Funder: New York State Office for the Aging
Amount: $451,115.00 (renewed each year)
The purpose of this contract is to train health and social service providers in case management to expand the capacity of this workforce to better serve older adults. 纽约州要求对所有新聘用的个案管理人员进行这项培训，并要求每五年重新认证一次培训。
专业活动及认证
专业活动及认证
•美国老年病学会医疗保健倡议目标和战略委员会结构性种族主义和年龄歧视交叉点特邀成员（2020-2021）。
• Vice President of the Board, Massachusetts Gerontology Association (2019-present)
• BU Center for Innovation in Social Work and Health, Affiliated Faculty Member (2019-present)
• Board Member, Massachusetts Gerontology Association (2018-2019)
• Board Member, Eldercare Workforce Alliance (2019-present)
• Massachusetts Healthy Aging Collaborative Advisory Council (2017-present)
• Massachusetts Healthy Aging Collaborative: Creating Champions and Public Awareness Subcommittee (2018)
• Massachusetts Aging and Mental Health Coalition (2017-present)
Peer Reviewer
• Journal of Gerontological Social Work
• Journal of Aging and Social Policy
• The Gerontologist
• Home Health Quarterly
• Social Work in Health Care
• Vice President of the Board, Massachusetts Gerontology Association (2019-present)
• BU Center for Innovation in Social Work and Health, Affiliated Faculty Member (2019-present)
• Board Member, Massachusetts Gerontology Association (2018-2019)
• Board Member, Eldercare Workforce Alliance (2019-present)
• Massachusetts Healthy Aging Collaborative Advisory Council (2017-present)
• Massachusetts Healthy Aging Collaborative: Creating Champions and Public Awareness Subcommittee (2018)
• Massachusetts Aging and Mental Health Coalition (2017-present)
Peer Reviewer
• Journal of Gerontological Social Work
• Journal of Aging and Social Policy
• The Gerontologist
• Home Health Quarterly
• Social Work in Health Care
奖项及荣誉
奖项及荣誉
2017年Mather生命之路老龄澳门威尼斯人注册网站研究所前景实践奖