价值主张
高级管理人员发展圆桌会议（EDRT）为高级管理人员和组织发展专业人员提供了提高他们对组织的影响和加强他们专业成长的机会。 通过在开放的点对点环境中利用动态网络、思想领导力和应用澳门威尼斯人注册网站研究，EDRT成员可以获得并受益于来自全国各地同行高管和专业人士的真实情境经验，以及各自领域学术专家的宝贵澳门威尼斯人注册网站研究和专业知识。 The uniqueness of the EDRT 价值主张 – supported by special partnerships between Boston University Questrom School of Business and profit and non-profit organizations – is demonstrated in these ways:
网络
EDRT环境的开放性是独一无二的。 EDRT的高级发展专业人员处于领导力有效性和发展的前沿，并公开与同行成员分享那些改善其业务绩效的经验。 成员在保密和支持的环境中讨论他们工作的挑战、结果和影响，以促进坦诚的对话和共同解决问题。 收集和共享信息，以改进当前和拟议的举措。 基准测试非常有价值，因为它是基于应用程序的、实时的和特定于行业的。 成员之间经常单独联系或分组联系，以解决他们共同感兴趣的问题或主题。
思想领导
与其他论坛不同，EDRT提供了向世界级学者和思想领袖学习的机会。 As EDRT’s academic host, Boston University provides recognized experts in the field, including:
- 道格拉斯T.（蒂姆）霍尔，莫顿和夏洛特弗里德曼管理学教授，组织行为学教授，EDRT创始主任
- Kathy Kram, Everett V. Lord杰出学者，组织行为学教授
- Lloyd Baird，组织行为学教授，组织行为学系主任，EDRT澳门威尼斯人注册网站研究主任
- 约翰·f·（杰克）·麦卡锡，组织行为学副教授，休伯特·汉弗莱奖学金项目讲师，EDRT主任
通过他们的专业网络，会员可以获得以下资源：
| 克里斯郭进隆译 | Warren Bennis |
| 鲍勃Eichinger | 丹·戈尔曼 |
| 弗朗西斯牧师 | 罗伯特 |
| 丽莎Lahey | Edward Lawler |
| 迈克尔·隆巴多 | 摩根考尔 |
| 亨利·明茨伯格 | 埃德·史肯 |
| 迈克•尤西姆 | 马歇尔·戈德史密斯 |
| 鲍勃·约翰森 |
在每年春季和秋季举行的会议上，成员们花很长时间与选定的专家就相关主题进行深入对话，并与同行坦率地讨论当前的工作和新概念或问题。 在会议之间，定期举行电话会议，以解决EDRT成员感兴趣的其他领域。
澳门威尼斯人注册网站研究/最佳实践
EDRT在波士顿大学与盈利和非营利组织之间的特殊合作关系提供了理论与实践，学术界和商业的强大融合。 波士顿大学世界一流的教职员工提供领导和管理支持，而会员费则支持有针对性和探索性的澳门威尼斯人注册网站研究，以保持领先的思维。 EDRT成员有机会指导澳门威尼斯人注册网站研究，并有充分的机会获得EDRT的澳门威尼斯人注册网站研究成果和报告。 澳门威尼斯人注册网站和澳门威尼斯人注册网站研究人员可以探索和讨论概念和最佳实践应用。 EDRT与世界上最受尊敬的领导力澳门威尼斯人注册网站研究和教育提供商之一的创新领导力中心（CCL）的联盟和关系，带来了可观的价值和强大的前沿澳门威尼斯人注册网站研究，能力和专业知识。
专业发展
EDRT致力于为会员提供世界一流的专业发展机会。 我们的两年一次的会议为会员提供了一个小组学习的机会，以互动的形式向我们领域的一些主要实践者学习，包括Ingar Skaug， 克里斯郭进隆译, Daniel Goleman， 埃德·史肯和Clay Christensen。 我们还提供专题电话会议、有针对性的澳门威尼斯人注册网站研究报告和活跃的同行网络，帮助会员发展自己，并在他们的组织中交付业务成果。
