新报告! 差距和机会：支持波士顿BIPOC小型企业
波士顿大学发布了对波士顿小型企业供应商生态系统的调查结果
虽然波士顿的人口以少数族裔为主，但其小型商业社区并没有反映出其多样性。 疫情爆发后，波士顿和全国各地的有色人种小企业主面临的挑战尤其大，他们更难获得旨在防止倒闭和经济困难的联邦资金资源。 近年来，在波士顿地区，一个旨在缩小种族差距、增加有色人种企业主财富和权力的组织和资助者网络迅速发展壮大。
The 波士顿大学城市倡议, with the support of 洛克菲勒基金会, today released a new report, “
“Much of what we learned through the survey re在forces what is already known, but the f在d在gs bolster the case for more local efforts 在 areas like procurement for address在g racial disparities 在 small bus在ess,”
绝大多数生态系统的成员都指出，获得资金的挑战是企业的主要障碍，这给有色人种的小企业主带来了不成比例的负担。 超过90%的参与者认为，与白人拥有的企业相比，bipoc拥有的小企业获得资金是一个更大的挑战。 缺乏个人资产、信用评分、有限的“朋友和家人”资源以及贷款人的种族偏见被认为是造成这种不平等的主要原因。 与会者指出，这些都是源于系统性不平等和历史歧视的制度缺陷。 五分之二的人认为，这种资本获取差距的商业后果是“无法增长”，同样比例的人认为，这会导致所有者承担“高风险或不必要的债务”。 几乎所有的提供者都表示，社区发展金融机构（CDFIs）对于缩小资金获取差距将是“必不可少的”。 然而，“大银行”参与者被认为是最重要的，这表明有必要关注商业银行的做法，并让它们与波士顿生态系统的其他部门合作，以缩小资本获取的差距。
一半的受访者还认为，商业地产成本是波士顿小企业面临的一个迫在眉睫的挑战。 三分之二的参与者认为，与白人业主相比，商业房地产成本对BIPOC业主来说是更大的挑战，这表明这是一个值得支持BIPOC企业的人进行更严格审查的领域。 波士顿的观点与美国主要城市市长的观点形成鲜明对比，表明这里的商业成本问题比其他地方更为严重。 在这个领域，波士顿可以在减轻小企业迁移和增加资产财富的项目和政策方面成为领先的创新者。
正如其他报告所强调的那样，采购是波士顿不平等的一个主要来源。 超过90%的受访者认为波士顿市的采购做法是不公平的。 虽然这不是一个新挑战，但一些与会者呼吁该市既要改变自己的做法，又要利用软实力和政策影响波士顿主要雇主的采购做法。
波士顿受益于致力于支持bipoc拥有的企业的大量服务提供商。 通过该项目，确定了54家供应商，其中包括专门专注于该地区的供应商，以及那些足迹更广但在当地拥有重要业务的供应商。 在谈到自己的优势和挑战时，这个生态系统的成员认为，波士顿受益于高度的组织间协作和对BIPOC企业主面临的独特挑战的理解。 然而，它们仍然强调需要加强各项服务的协调，减少重复。
虽然波士顿生态系统中的许多参与者都是不可或缺的，但人们普遍认为，波士顿市是一个至关重要的参与者，对小型企业，特别是bipoc拥有的小型企业具有相当大的影响力。 生态系统成员还分享了他们希望伦敦金融城做出的一系列改变，包括更公平和透明的采购做法、简化许可程序、加强沟通和增加直接资金。 他们表示希望纽约市加大对BIPOC企业家的投资，包括女性、移民和有犯罪记录的人，如归国公民，并强调直接与有色人种企业主合作的人的文化能力。 一些与会者表示希望波士顿正在取得进展，市政厅的新领导将带来新的关注和观点。 他们还指出，地方政府不需要自己解决所有这些问题，而是有机会创造可持续的资金，将技术援助和其他量身定制的项目外包给值得信赖的社区合作伙伴。
“波士顿bipoc拥有的企业应该同样反映城市的多样性，更好地为经济和社区的活力做出贡献。 Currently, this is not the case,”
Additi在al f在d在gs and the full report can be found 在这里.
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