波士顿大学“让我们谈谈社交媒体品牌活动”的三个建议
Olivia Manni在， PRLab的客户主管
11月28日，她的校园波士顿大学邀请了六位社交媒体影响者讲述他们成为影响者的旅程，并提供如何最好地利用社交媒体的建议。 以下是他们的三条建议：
- 定义你的社交媒体：
给观众提供他们在别处找不到的内容。 @bost在foodies 她的与众不同之处在于，她远离那些能够负担得起公共关系和激励网红的餐馆，因为其他美食账户已经在这个领域向用户提供了大量相同的内容。 相反，她会澳门威尼斯人注册网站研究提供不同寻常食物的餐馆，并为她的用户提供新的内容。
在个人层面上与你的听众建立联系。 @venturetravlist 专注于让她的账户成为一个粉丝可以投资的账户，总是加倍努力保持真实。 她通过回复直接信息，创建小型问答活动，以及与从美国到巴厘岛和澳大利亚的世界各地的人们进行交叉推广来做到这一点。
vs。 
- 针对用户的内容创作：
质量重于数量。 @samuel.thomps在 建议不要用帖子淹没你的粉丝。 相反，发布人们可以参与的内容，在你的标题中提问，让你的粉丝与你交谈，谈论你。 发布高质量的内容，让人们不再滚动屏幕看更长的时间，这将吸引他们点击你的个人资料。 如果你发布得太频繁，你的内容就会不容易被记住或消化； 你花时间创造内容，你希望人们停下来注意。
有节奏。 让你的追随者每天都有所期待。 @bucketlistbost在 每天发一篇帖子，并为她的追随者贴上标签，让他们关注。 她还建议及时发布你的帖子，了解你的粉丝所在的领域发生了什么。 在你发布的时候要有相关性。
有一个故事。 @emjohnjewelry 讨论了她对制作钥匙链的热情如何变成了一次创业之旅，她通过在社交平台上出售自己的作品，完成了波士顿大学的学业。 她相信这种叙述以及她在美国制作的作品归功于她的巨大成功。
- 社交媒体带来就业机会：
阐明你的价值。 @venturetravlist 解释说，因为社交媒体是如此的新，它给了这一代学生一个优势。 了解社交媒体是如何在工作场所实现目标的一种策略，可以让你与企业进行谈判，这些企业往往是由老年人经营的，他们既不是专家，也不了解社交媒体内容的力量。
是创造性的。 在开了自己的公关公司后， @venturetravlist 讨论了求职者如何使用创造性的方法来申请她所在公司的社交媒体职位，包括视频简历，根据个人社交媒体使用情况量身定制简历，以及强调他们个人因影响力而获得的成功，包括获得免费旅行和商品。 然而，她警告说，如果过度这样做，很明显，求职者只是想让这个职位向她学习社交媒体策略，然后很快就离开公司，专注于自己的个人品牌。 因此，找到一个平衡点是关键。
