全球健康多元化与包容委员会通过艰难的对话促进公平．

去年在波士顿大学的班车上，两名公共卫生学院的澳门威尼斯人注册之间的一次非正式谈话开始了，现在已经发展成为学校第一个致力于改善多样性、公平、包容和正义（DEIJ）的系级委员会。

帕万迪普·考尔（SPH ' 15）是全球卫生学系的校友和临床试验主任，他与小托马斯·李（SPH ' 19）是全球卫生学系的校友和学术项目管理员，他们于去年夏天成立了全球卫生学系的多元化和包容性委员会，以促进坦诚的对话，并确定该部门可以实施的战略和澳门威尼斯人注册行动，以促进多元化、公平和包容性。今年6月，该委员会迎来了其运作的第一个完整年头，与此同时，该校发布了新的5年和10年战略地图，其中包括所有院系和单位建立D&I委员会的目标。

Lee说：“我们发现，在全球卫生框架下，在谈论多样性、包容性、公平和正义方面存在差距，在LGBTQIA+权利、种族主义和仇外心理等问题适用于我们的工作的背景下，存在差距。”“我们还认为，重要的是，这些对话应该在教职员工之间的亲密环境中进行，并补充SPH和BU多样性与包容性办公室的更广泛工作。”

“多样性和包容性对学校的意义不同于对系里的意义，同样，它对生物统计学和流行病学的意义不同于对全球卫生的意义，”同时也是SPH博士候选人的考尔说。她说，去年夏天，委员会与DGH的教职员工举行了倾听会议，以深入了解对他们最重要的DEIJ问题。“我们之前没有足够的空间来具体讨论我们部门所缺乏的领域，所以这些会议给了我们很多想法和观点，让我们知道部门成员希望从这个小组中获得什么。”

该委员会的核心工作组由联合主席Kaur和Lee，以及他们的DGH同事Lisa Messersmith（副教授）、Lawrence Long（澳门威尼斯人注册网站研究助理教授）和Zana Wangari（澳门威尼斯人注册网站研究员）组成。在过去的一年中，该小组制定了主题月度计划，包括D&I对话系列，精选书籍，文章或视频，以及D&I培训和小组讨论，由DGH成员或其他SPH部门的专家参加。对话面向教职员工，而培训和演讲则向SPH社区开放。

李说：“我们的对话是为DGH的教职员工准备的，他们彼此之间足够舒适，可以以尊重的方式进行公开和诚实的对话，而不必担心错误。”“虽然这些对话是内部的，但其含义是外部的。”

过去的对话深入探讨了种族主义、超越性别二元的教学以及LGBTQIA+激进主义等问题，而小组讨论的特色是与实践副院长克雷格·安德拉德（Craig Andrade）就SPH的种族主义和警务对话进行的后续讨论，以及咨询和关系管理助理主任朱莉娅·兰厄姆（Julia Lanham）就职业与实习办公室进行的种族平等审计进行的演讲。本月的重点是残疾人司法，7月20日将举行澳门威尼斯人注册柬埔寨对残疾妇女的家庭暴力的对话，7月27日将举行纪念活动，并与查尔斯河校区的专家就《美国残疾人法》颁布30周年举行小组讨论。

考尔说：“残疾人正义不是我们经常谈论的话题，所以对话将是一个机会，让我们进行内部对话，共同审视和学习，然后在对话的基础上进行更广泛的小组讨论。”

她说，尽管学生没有积极参与对话环节，但他们仍然是对话的重要组成部分。作为SPH的校友，考尔和李都同意，他们可以分享自己对学生经历的看法，也可以与同事展开不舒服的对话。

“我很乐意对教职员工说，‘这件事发生在课堂上，我们该如何解决？’”考尔说。

他们表示，他们从DGH的教职员工以及负责多元化、公平、包容和正义的副院长Yvette Cozier那里得到了很多积极的反馈。

李说：“参加活动并不一定要成为一个专家，或者对这个月的主题表现出强烈的热情——听到不同的观点，学到一些新的东西，这很好。”“如果你关心三月的女权，你也应该关心六月的LGBTQIA+权利。人们真正理解所有这些对话是如何相互关联的。”

吉莉安McKoy